很多企業都選擇在10號，15號和20號發工資，也有極少企業選擇在5號和25號的，很顯然企業發的越晚，對企業越有利，而對員工風險越高，那為什麼企業會將工資壓後十天或半月呢？老闆壓員工的工資有兩種情況：
第一種，老闆很精明，壓員工工資可以減少財務費用（也就是支出工資部分的利息）。
第二種，老闆用人心切，目前人工慌，想用這種方式來留住人，不管老闆用意在哪兒，用這種方式是不對的，所以還是希望老闆們不要以這種方式來管理企業。
你所說的老闆壓員工工資是不是這個月的工資，下個月發？如果是，那麼這不叫壓工資，這是合法的。理由是：1、勞動法的有關規定，勞動者的工資一般每月都要支付一次，那麼，自你進公司之日起，單位是每個月都有給你工資的。2、工資的結算都是需要時間的，當一個自然月結束後，這個月的工資，要經過人事的考勤統計，生產的計件統計，績效考評等一系列的統計之後才能核算出員工的工資，單位的人越多，這些工作量就越大，發放的時間就會相對晚一些，只要不跨月，就是合法的。3、無論你是以什麼方式離開單位，你的工資都會結算到你離開的那一天，即使用人單位找再多的理由，也是不能剋扣的。所以，那些為了防止未經允許隨意辭職，控制員能隨意跳槽，在上述支付工資的情況下都是不成立的。只要員工在試用期內提前3天，試用期後提前30天提出辭職，在通知期滿後立即走人都是合法的，老闆是沒有辦法的控制的。
從相關法律規定來看，我國《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。