有人說「好公司5號發工資，中等公司10號發，差公司20號發」，對此你咋看？發工資的時間，實際上並不能夠評判一個公司的標準。
搜集了一下網上的一些信息，據說騰訊是每月5日發工資，華為是每月15日發工資，阿里則是每月30日發工資。我們單位每月10號左右發工資，可惜到手工資才3000多元，一年可能趕不上華為和阿里一個月的。
工資發放周期
根據《工資支付暫行規定》和勞動合同法有關規定，我們確定的工資發放時間應當在勞動合同中約定，勞動合同約定的基本前提是合法，可以在次月1~30號任意確定時間。如果在約定時間內，沒有發放工資，這就屬於違法行為。
關於我們國家的工資支付規定，明確工資應當按月支付，每月至少支付一次，不得無故拖欠或扣押職工工資。因此，一般來講，我們都是當月提供勞動，拿不到工資的，要於次月拿到。當然，有一些地區的機關事業單位，由於涉及到預算撥付問題，會當月發放工資。所以，社會普遍羨慕機關事業單位也是有道理的。
勞動者都是以工資為主要生活收入來源的，所以工資不能拖欠。如果遇到法定節假日或者休息日，工資支付時間應當提前，具體提前多少，就看企業態度了。所以說，絕大多數企業為了保險期間都願意約定20~30號之後才發工資。
發放工資早晚也確實能夠體現出單位的一定情況
一般來講工資的發放時間越早，這樣的單位越好也是有一定道理的。
第一，能夠體現出對待職工的人性化。職工依靠工資收入為主要生活來源。畢竟企業應當提供工作以後，工資都應該理所應當的發放，拖幾天也沒什麼意義。
比如有的網友說，晚發放半個月工資，如果採用短期存款的話，也能拿不少利息呢。通知存款14天的利率也不過在1.3%~1.5%之間，即使按照工資有100萬元計算，一年只能算半年利息，也就是六七千元的利息。相對於一年的流水1200萬，真的是無足輕重了。沒有企業會這麼摳吧？
第二，工資要根據考評結果發放。除非是考評流於形式的企業，一般統計計算也是非常麻煩的。考評效率越高，工資發放速度越快，這是必然的結果。因此，工資發放能夠顯現出這個單位的工作效率和整體面貌。
第三，發放工資早晚能夠反映出公司財務壓力問題。一般來說單位的工資發放時間都是有約定俗成的規定，一旦用人單位要更改，基本上說明單位經營出現了問題。絕大多數情況自然是延緩發放工資了。
如果用人單位沒有及時足額發放工資，按照勞動合同法規定，勞動者可以主動提出解除勞動合同，同時要求用人單位支付經濟補償。這也是法律保護勞動者的有力武器。除此之外，如果用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準，無故剋扣、拖欠勞動者工資或者加班費，應當補發並加發25%的經濟補償金。
所以，法律對用人單位發放工資的行為是有嚴格規定的，建議用人單位一旦出現拖欠工資行為，勞動者應積極進行維權，以避免積少成多，最終利益受損。