今天臘八，過了臘八就是年，離春節假期也越來越近了！最近有小夥伴跟我吐槽說他們公司5號發工資，今年發工資的日子正好趕上春節假期了，公司要延後發放工資，一直念叨說為什麼不能提前發放…
日常工作中，大部分公司遇到假期要發放工作，都是會順延到下一個工作日。平時2天假期還不覺得，趕上高消耗的春節肯定是希望能節前發放最好，這樣也好過個安心年啦！現在勞動法越發的完善，大家一定想知道這樣做有沒有違法。
針對節假日發放工資的問題，小編為找了很多關於發工作日遇到春節假期，公司延後發放薪資有沒有違法的相關條款。大家可以多了解了解，希望看完後，大家可以多爭取爭取自己的權益！
問：發工資的日子遇到春節假期，公司延後發薪資違法嗎？
答：是違反了相關條例的，遇到節假日發放薪資的問題，應當提前發工資！
問：正常情況下延遲多長時間發薪資是違法的？
答：根據地方法律規定：如果企業經營困難，或其他非故意拖欠工資行為，可以最多延遲三十天發放工資的。但如果是企業故意拖延惡意拖欠工資，這就是違法行為了！
問：發生拖欠薪資應該找什麼部門申訴？
答：
1、當出現用人單位無故拖欠薪資，勞動者可以根據「勞動合同發」第八十五條，到勞動相關部門舉報，並且可以要求用人單位經濟補償，補償金額是工作的50%-100%。
2、可以找勞動保障行政部門投訴，請求幹預並查處。
3、可以直接找「勞動爭議仲裁委員會」申請仲裁處理。
很多企業遇到假期就延遲發放工作，主要是擔心員工拿到工作後，沒有牽絆會突然離職！小編公司就有遇到過，員工拿到工資後，不走離職流程，不辦離職手續，一聲不吭地就走了，讓公司管理處於很尷尬的狀態。所以很多企業覺得，延後幾天發工資，員工在走之前至少會提前說，讓公司可以及時處理離職所帶來的一系列問題。
小編覺得每個人考慮問題的出發點不一樣，主要也是利益點不一樣，正規企業都應提前發放薪資福利，畢竟企業多位員工考慮，員工感受到了，會更賣力地好好為企業工作嘛！