自收自支事業單位正式編制人員，檔案工資6000多元每個月，單位現在就發2000多元，合理嗎？不合情，但合理！
事業單位按照財政供養，分為全額供給、差額供給和自收自支三種類型。所謂全額供給，就是無論是單位的運行經費，還是職工個人工資，都是由地方財政全額供給的。相反，自收自支類事業單位，按規定其收入由自己支配，所有的支出費用也是從自己的收入中列支的，這裡面就包括所有職工的工資和福利、補貼、獎金等。這就是自收自支的含義，這是由事業單位性質決定的，在單位成立時的「三定規定」中，是依法設定清楚明白的。
通過來講，自收自支類事業單位，都會有生產經營職級，也會有生產經營收入，如果收入情況好，可能比全額、差額事業單位職工掙得更多。如果生產經營狀況不好，利潤不高，甚至嚴重虧損，就會出現職工工資收入低，甚至發不出工資、嚴重拖欠的現象。自收自支類依然是事業單位，因而其工資核定，也會按事業人員進行認定，檔案工資也會定期增長。
如果由於自己單位收入不佳，不能按檔案工資標準發放，這在此類單位是非常合理而且正常的，只能說單位經營不善，或者管理人員能力有問題，但卻不能因此說違規，並以此為理由要求財政補貼。當然，如果單位經營狀況良好，職工工資標準卻不能高於檔案工資，能增加的，就是獎金和績效一類的獎勵性或者補貼性工資，而不能隨意增加檔案工資。也就是說，對於此類事業單位職工來講，檔案工資是天花板，卻不是保障或者是底線。
當然，如果自收自支類事業單位同時又因為當地需要，承擔著部分公益職能，或者有市場、社會不能替代的作用，雖然性質是自收自支，當地財政每年也會根據實際情況，列支一部分費用，以供其維持運轉。具體情況具體對待，沒有統一要求，是否列支支持，完全在地方。
事業單位分類改革，生產經營類事業單位改企，事業單位不再承擔生產經營職能，今後也不再成立此類事業單位。自收自支類編制也於2019年6月底前要求全部撤銷，生產經營類事業單位改制要求2020年9月底前改革結束，今後將不會再出現此類矛盾，完全按市場規矩辦事。