關於幼師這個職業，很多人都有著誤解，其中誤解最大的可能就是工資了。
畢竟每個孩子一個月託費都要2千多左右，老師帶那麼多孩子，工資咋的不也得三四千呀，但實際上幼師的工資卻少的可憐。
張女士兒子的幼兒園老師組織了一次家長會，告訴家長由於自己要離職，孩子班級有了人員調動，下周會新來一個主班老師，自己會配合她到月末，讓她和孩子們互相適應。
對於老師的離職，張女士十分不解，連忙詢問什麼原因，畢竟這位老師確實很負責任，孩子們也都很喜歡，家長早已認可。
面對家長們的詢問，老師剛開始並不想說，但後來還是禁不住家長軟磨硬泡說出了真實原因，是因為工資少而離職，老師的原話是「這個城市消費水平太高，月薪2000活不起」。
聽到老師這話，班裡頓時寂靜無聲，沒有家長想到老師的工資居然才2000塊錢，一個孩子每個月交給幼兒園的錢都要近3000。
有耿直的家長沒忍住，疑惑的問道：那我們每個月2千多的託費都去哪了？
其實普遍私立幼兒園老師的工資都不高，除非是那種資深的老師才能達到4千以上，大部分都是在2千多左右徘徊。
老師工資不高，但孩子託費每月卻要兩三千，這些錢都是用在哪裡了？
1）用在硬體設施
現在的幼兒園想要招生必須要有自己的獨特之處，有些幼兒園是因為老師好，有些是因為吃得好，而有些則是硬體設施好。
幼兒園的硬體設施每個都不便宜，就類似一個大型滑梯可能就要上萬元，私立幼兒園是以盈利為目的，自然不會讓孩子白用，幼兒園所有的一切硬體設施費用，都包含在孩子的託費裡。
2）用在日常開銷上
孩子在幼兒園並非只是老老實實的待一天而已，所用到的所有東西都是需要幼兒園去採購的，衛生紙，飲用水，洗手液等等孩子需要用到的一切都需要家長去買單，不會另收費，但都包含在託費裡，供幼兒園日常開銷。
3）用在工作人員上
一個班級並非只有一個老師，標配都是兩教一保，除此之外，為了保證幼兒園衛生和安全，還有保潔人員，保安人員，廚房還有廚師，一些好的幼兒園可能還會請專業大廚或麵點師，以及各種藝術類老師，外教，這種種人員的工資也都不是一筆小數目。
私立幼兒園都是以盈利為目的，不可能善良很多東西都免費，家長交的託費絕對不是每個月給老師的託管費那麼簡單，這才是家長交的託費多，但幼兒園老師的工資卻很少的原因。
如今工資少已經是不少幼師辭職的主要原因了，面對幼兒園頻繁換老師，家長應該如何做呢？
1）積極與幼兒園溝通
頻繁換老師對老師影響不大，對幼兒園影響不大，但對孩子們的影響是最大的。
雖然幼兒園不涉及學習成績，但畢竟孩子年紀小，不可能那麼容易適應新老師，如果幾個月就要換一次老師，對孩子的影響很大的，尤其是主班老師經常換。
發現幼兒園存在這個問題，家長要積極與幼兒園溝通，說出家長的訴求，如果能聯合其他家長就更好了。
2）考慮給孩子換幼兒園
如果老師遲遲穩定不下來，家長其實是可以考慮給孩子換幼兒園的，一方面是因為頻繁換老師對孩子不好。
另一方面就是老師頻繁辭職證明這家幼兒園肯定是有問題的，要麼是管理不善，要麼是團隊不行，總之肯定有不好的地方讓老師接受不了，這樣的幼兒園不適合孩子上，一旦老師將氣撒到孩子身上就麻煩了。
幼兒園是孩子第一次進入集體和校園生活，這個頭開的是否好其實很重要，父母要給孩子謹慎挑選幼兒園，並且根據孩子的狀態和幼兒園實際情況選擇是否需要更換，以免造成不良後果。
家長不惹事，但也不要怕事，對於孩子的問題，只要家長不是無理取鬧，那麼合理的要求和訴求都是可以和老師或幼兒園直接溝通的。
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