今年的國慶中秋同一天，大家也迎來了8天假期，很多人都在享受節日帶來的喜悅，返鄉回家的人很多，出門自駕旅遊的人更多，高速路上堵成一片。
不過彤彤媽媽不是太高興，原來，彤彤的幼兒園班主任提交了辭職申請書，這才剛1個月就辭職，孩子才適應好新的幼兒園生活，認識新的老師，如今班主任辭職，孩子的寄託沒了，節後返校，看到新老師的面孔，到時候必然會很傷心。
儘管園長再三強調，班主任是因家庭問題被迫離職，新老師依舊有很多經驗，家長可以放心。但很多家長並不認同這一說法，孩子剛熟悉老師又臨時更換，這誰能受得了？
彤彤媽私信班主任，讓他不要離開，不過對方卻表示，工資太低了，一個月2000元如何堅持下去？如今校方已經幾個月沒發工資了。
聽了班主任的回覆後，彤彤媽很無語，工資才2000元？就這樣還拖欠工資？她很是驚訝，聽了這個答案後，她知道不能勸老師留下來了，畢竟誰都要賺錢養家餬口，老師的薪水這麼低，還如何留下來？
彤彤媽不解，這個幼兒園一個月的費用高達3000多元，一個班級30多孩子，可見園方收益並不低，為何老師工資卻這麼寒酸，那學費哪裡去了？
如果是民辦中小學，老師的待遇比較好，月入過萬很正常。可幼兒園就不同了，公辦的通常比民辦要好，學生繳費少，師資力量強。民辦幼兒園的待遇就差了很多，幼教的工資才2000-3000元，如果是小城市待遇會更差一些。
相比教師工資，學費卻比較高，為何會這樣？學費去哪裡了？
其實開設一個幼兒園，前期的資金投入非常大，特別是買地蓋房成本更高，更別說裝修費、設備費以及教師薪資了。可以說在幼兒園開園前3年，可能一直處在虧損中。
不過這也不是教師工資低的理由，一旦待遇沒提高，那就很難留下好老師，更別說教育水平高低了。硬體再好，沒軟體上的優勢，那園方就被動了。民辦幼兒園賺錢並沒什麼，不過也別忘記那些老師，讓他們有個假期。
幼教工資低，一方面是準入門檻比較低，有關部門監管不嚴格，以至於園方找各種臨時；另一方便是正式編制太少，大家的重視不夠。
希望今後幼教的待遇能夠提高，讓更多優秀的人才能留下來吧。