職來職往，入職離職都是職場上常見的現象，好聚好散是公司與員工最好的結局，因此許多員工因為種種原因離職時，公司在給員工開具的離職證明中，一般都會念及舊情，感謝員工對公司的付出，對員工以往的表現給予肯定，這樣有助於離職的員工接下來能找到更適合的工作，但是在某些情況下，有些公司卻剛好相反，將離職證明作為要挾條件，以換取對員工裁員時不給補償。
穩定的工作是每個員工都渴望的，但職場瞬息萬變，免不了出現公司裁員的情況，某位入職三年的老員工，公司正遭遇到這種情況，而自己不幸在裁員的名單之中，起初公司HR希望該員工自動辭職，可是作為公司的元老，辛辛苦苦為公司打拼多年，如果自己主動辭職，那麼得不到任何賠償，這肯定是自己不願看到的，最終在於公司HR的博弈中，這名老員工最後取得了4個月的工資補償。
原本以為接下來可以安心找下一份工作了，沒想到該員工交接完最後的工作，拿到公司開具的離職證明，上面的離職原因竟然是辭退！這名老員工頓時感到十分氣憤，短短的辭退兩字，將對自己以後找工作帶來極大的負面影響，辭退意味著原公司對自己能力和表現的不認可，拿著這樣的離職證明，以後怎麼可能找得到好的工作，明明是公司裁員導致的離職，如此一來，卻倒打一耙。
帶著憤憤不平，員工找到了公司的HR，讓他對離職證明裡面的離職原因予以更正，重新開具一份，可沒想到HR卻告訴他，公司已經對他的離職做出補償，離職證明上想怎麼寫是公司的事情。這樣的理由讓這位老員工徹底蒙了，這明擺著是對自己要求離職補償的報復行為。
職場上的離職證明，公司開具的時候一定要實事求是，如果因為有矛盾產生，在離職證明上惡意詆毀員工的工作能力，公司的相關人員是要負責任的，員工可要求2倍的賠償金。如果員工在接下來尋找工作的過程中，因為離職證明的關係，原本拿到手的offer卻被毀掉，該員工可以就此申請勞動仲裁，要求上家公司賠償。
另外還存在一種情況，就是上家公司在開具離職證明時並未刁難，但是在自己找工作的過程中，新公司的HR一般也會做背調，了解你過去的工作經歷，打電話諮詢上家公司，此時如果與上家公司有不愉快的經歷，免不了被穿小鞋，說你工作能力差，此時也不需要太擔心，這恰恰說明了前公司管理人員格局太低，自己離職是正確的選擇，而面對新公司HR的詢問，自己如實回答解釋，HR也會自有判斷。