世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。——來自網絡
昨天下午和朋友討論案例：一位網友急著找工作，不小心把簡歷投給自己公司了……
剛剛討論完這個案例，看到一位網友給老王留言，說自己前幾天在網上找工作，海投時，不小心發到老闆郵箱裡面了，都3天了，老闆沒有找他談話，內心忐忑不安，擔心被辭退，我該怎麼辦？
還有一位網友說，自己簡歷更新被領導談話，雖然沒有說什麼，但有些不安。很多網友都認為漲薪就跳，並詢問老王怎麼看？
看完這兩位網友的留言，老王也很無語，找工作投遞簡歷都這麼不上心，即便找到工作，但是一定能做好嗎？老王建議，投遞簡歷一定要小心，不可大意，不然會鬧出笑話。
說到投遞簡歷，老王遇到這樣一個案例：一位女性，屬於高級經理級別，年齡稍大一些，42歲，想快速投遞簡歷——海投，讓她鬱悶的事情發生了，整整三天，她接到20多個電話，基本上都是找保姆和保潔。她問老王怎麼辦？老王建議她關閉簡歷，然後把這位朋友介紹給了幾位獵頭和HR，希望獵頭和HR能幫助她找工作。
職場上，如果一不小心，把簡歷投遞給了自己的老闆，老王認為，應該有以下3種情況：
1、如果你能力不錯，你的老闆對你不排斥，還認為你可以創造價值。這個時候，你的老闆會主動找你談話，了解你跳槽的原因，然後通過加薪的方式把你留下。這樣的案例還真有。老王做獵頭的時候，遇到過這樣的案例。
一位職場人士，能力比較強，和直接的直接老闆相處得還不錯，但就是薪酬遲遲沒有提升。他就在網上找工作，不小心把簡歷投遞給了自己的直接老闆。
當天下午，他的直接老闆找他談話，就問他是不是因為薪酬沒有提升想跳槽了。這位職場人士也沒有推脫，馬上承認了自己已經開始找工作了。他的直接老闆笑著說，：「你求職的簡歷都發到我的郵箱了。」
這位職場人算是明白了，馬上陪著老闆「哈哈」的笑了笑。之後，在自己直接老闆的努力下，一下子漲薪30%。
為什麼會漲薪呢？一個是能力強；另外一個是情商高。從「哈哈」的笑聲中就能感覺到。如果遇到情商低的人，馬上就說「咋了」或立馬臉紅，開始抱怨公司給的工資低的等等。如果這樣，你能力再強，領導都不會用你。你懂的。
2、如果你能力不錯，但經常和你的老闆唱反調。如果這種情況，你的老闆不會找你談話，很可能把你的簡歷發給公司HR或更大的老闆。如果這樣，你離職是肯定的。老王建議，職場上，能力再強，也要尊重你的直接老闆，因為你的直接老闆最有生殺大權。
3、如果你能力不行，或沒有突出的表現，公司也不會挽留你，很可能趁機把你搞走。職場上，能力行不行的標準是什麼呢？根據老王對職場的觀察，老王認為，能力行不行，不是你自己評價的，是你的直接老闆和其他人一起評價的，但你的直接老闆很可能有一票否決權。所以，職場上，想要發展得好，你必須和你的直接老闆搞好關係，讓你的直接老闆認為你能力行。
你可能會問，如果不小心把自己求職簡歷投遞給了老闆，該怎麼辦？遇到這樣的事情，老王認為，主要取決於你個人價值。
1、如果你有價值，你的老闆就會當事情沒有發生，甚至還會給你加薪，這種可能性很大；如果你沒有價值，你的老闆也不會找你談話，直接告知公司HR，由HR處理了。
2、對HR來說，最不樂意辭退員工了。因為你離職了，還要重新招聘，你要知道HR招聘一位合適的人難度比你找工作的難度還大。往往因為招聘，很多HR都快被公司逼瘋了。
3、如果事情真的發生了，不管你能力強還是一般，都你要這樣做：
1）主動找你的直接老闆承認自己已經開始找工作了，這樣就面臨風險：可能被領導挽留；可能不被挽留；可能被領導訓難聽的話，甚至領導會提前祝賀你趕快找到新工作。但是對很多領導來說，這都是小事。只有你主動找領導溝通，談談心，領導還是能理解的。對任何領導來說，最不能容忍的是：做了事情，又不敢承認，沒有擔當。
老王做獵頭的時候，遇到一個案例：一位職場人，上班時請假去對手公司面試，又被同事偷偷告知老闆。這位職場人情商比較高，回公司之前帶一些水果，給同事分了分，目的主要是為了給領導，這只是職場障眼法的一種。在跟領導和同事吃水果時，開玩笑般地說：「領導，我下午請假去辦事，路上正好接一個電話，不知道這家公司的HR在哪裡找到我的簡歷，讓我去面試。正好距離我辦事情的地方很近，就去面試了……」巴拉巴拉說了一通，把領導都逗笑了。他的直接領導「很嚴肅」地說：「如果想離職，提前給我說；不然好好地幹活，趕快把XX方案做好，將功補過」。就這樣看似一件壞事就這樣過去了。
2）既然事情已經發生，就開始著手快速找工作，做好離職的準備，千萬不要等著被離職。一旦被離職，你背景調查就可能出問題，對未來找工作是很有影響的。沒有公司願意錄用被離職或被開除的員工。為什麼老王讓你做好離職的準備，因為無法確定你的領導是否對你的能力和工作認可。這個取決於你的客觀判斷，如果不認可的話，你離職的可能性很大。
3）不管事情發展到什麼地步，你都不要主動離職，更不要裸辭。別忘記了，公司也不會隨隨便便辭退任何員工的。所有的裸辭都是逃避職場的一種行為表現，不同的人，只是表現輕重不同。
寫在最後
職場跳槽要小心，投遞簡歷要謹慎，切莫有病亂投醫。老王建議，跳槽一定不能急，務必給自己預留3-6個月的跳槽期。
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