我曾擔任過一家公司的人事主管，在按照老闆的旨意辭退員工時，也經常會遇到你這樣的困惑。我一般是這樣處理的：
1、老闆的要求不能違抗。當老闆要求通過調崗、降薪、閒置、挑刺等方法，逼迫員工主動辭職，以達到不給經濟補償時，作為公司的HR，必須按照老闆的要求去做。因為，端了老闆的碗，就得受老闆的管。還有，這也涉及到自己的飯碗保不保的問題。因此，噹噹事員工產生疑問時，委婉的告知其原因和可能，就是公司已經計劃讓其主動辭職，讓其有個心理準備，讓其有個考慮的時間。當然，也不能明確的說明，只能意會，不能言傳，害怕員工一激動，找老闆理論時把自己給出賣了，給自己帶來不必要的麻煩。作為公司的HR，在處理讓員工主動辭職時，真的是左右為難，於心不忍，但又一籌莫展。同時，也自然而然地想到，今後老闆不需要自己時，也是這樣的套路。
2、儘可能地保持中立。作為公司的HR，既要落實老闆的要求，又要考慮辭退員工的感受；既要儘可能地達到老闆不給經濟補償的目的，又要考慮到員工的切身利益。當員工明白公司想要自己主動辭職時，必然牽涉到經濟補償問題和失業保險的辦理問題。這個時候，只能勸導員工儘可能地降低預期，能爭取一點是一點，能拿到一點是一點，只要有就行。因為，作為HR，既要儘可能地實現老闆的目的，又要盡力為員工爭取一點利益，同時，雙方還都能勉強接受。另外，儘量做到避免員工產生過激反應而激化矛盾，否則，到時候自己就會落得個能力不足、辦事不力的結果。
3、儘可能的做到兩頭相對平衡。作為公司的HR，都是打工的人，都是在職場上混飯吃，都不容易。當老闆要求讓員工主動辭職時，既要堅決按照老闆的要求辦，又儘量做到不激化矛盾；既要考慮被辭退員工的感受，又不能落井下石；既要考慮公司的利益，又要儘量考慮到被辭退員工的訴求；既要講明老闆的要求，又要勸導員工在合適可接受的範圍內提出自己的要求。通過在老闆和員工之間相互協調，儘可能地達成一致。做到既不能得罪老闆，也不得罪員工，在符合老闆意圖的前提下，盡最大努力為辭退的員工爭取一些利益，儘可能地得到一點補償。做到老闆基本滿意，員工也能夠接受。也許有人說，如果員工離職時公司不給經濟補償，應該通過勞動仲裁解決和爭取。當然，這是一個非常正規的路子。但是，作為員工來說，其中的人工成本、時間成本是耗不起的，畢竟員工還要重新找工作，還要掙錢養家，很難顧得過來的，而且還增加了不少煩惱。#職場達人說#