有網友問我，說他們公司要搬遷了，領導要求他們寫辭職報告，還不給開失業證明，問合法不，員工該怎麼辦？
我想了想，覺得這個問題很有代表性，所以大家普及一下基本應對策略，以後遇到公司搬遷這類員工糾紛的時候，大概知道公司怎麼做才對，員工該如何應對。
我一一來剖析，你就知道公司搬遷跟離職補償、失業金的那點事了。
首先，我想知道你們公司是在市內搬遷還是搬遷到其他省市？這直接關係到你能否享受失業金待遇和經濟補償待遇。具體的，如果你們公司僅僅是在市內搬遷，按照各地通行的經濟補償政策，員工離職是沒有經濟補償的，但員工可以享受失業金待遇。
其次，你有沒有聽從公司的安排寫辭職報告？如果你按照公司的要求寫了辭職報告，那麼就意味著是你主動辭職的，而不是公司的原因了，這種情況下，你不僅得不到經濟補償，你也無法享受失業金待遇的。如果你沒有聽從公司的要求寫辭職報告，那麼還有機會拿失業金。
第三，你需要明白領取失業金的條件。你們公司要搬遷，只要是不去的員工，按照法律規定都應該領取失業金的。因為你們的情況符合領取失業金的三大條件：非員工本人原因離職、失業保險繳納滿一年、辦理了失業登記手續。你們現在的情況是公司搬遷，對不願意去的員工不給開失業證明（不是失業金證明，其實嚴格意義上講是要開解除勞動合同證明），這就會導致你們無法辦理失業登記手續，最終結果就是，本來你們可以享受領取失業金的，但由於公司的不作為，故意讓你們拿不到失業金。
所以，你們公司搬遷，強迫你們不願去的員工寫辭職報告，是一錯；不給你們開失業證明（應該是開解除勞動合同證明，由於你問題中說的是失業證明，所以就按照你的話講），是二錯；如果加上不支付你們經濟補償金的話，就是三錯。你們公司的這三錯，還都是違反《勞動合同法》的行為。所以，你們公司的所作所為都不合法，都是錯誤的。
那麼，你們不想隨公司搬遷而去的員工該怎麼辦呢？我認為可以這麼做。
一、員工堅決不寫辭職報告，要求公司解除勞動合同且出具解除勞動合同證明。裡面的關鍵內容有兩點，一是解除勞動合同的原因是因為公司搬遷，二是對解除勞動合同的員工要有一定的經濟補償。
二、如果公司堅持要求員工寫辭職報告，又不出具解除勞動合同證明，也不給員工作經濟補償，又不願意幫員工辦理失業登記手續（其實就是蓋個公章而已），那你們員工可以到勞動局去申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
三、建議不去的員工集體與公司協商，可以跟公司說，只要公司幫員工辦理失業登記手續，員工承諾放棄經濟補償的維權要求。這對公司來講絕對沒有任何損失，是最可行的方法。你們員工先可以跟公司協商，如果協商不成，再走上面我講的維權方法。