網友：公司制定規定，請假一天扣除兩天的工資，這樣做合理嗎？
請假一天扣兩天工資的規定不合理的，甚至是不合法的！
勞動者在勞動過程中往往會因為身體原因和生活原因請假，也就是通常說的事假和病假，員工因為有事請事假，按照規定可以扣除請假時間內的工資，但是也只能請假一天扣一天，請假一天扣兩天工資就是違法的！而員工請病假，如果在法定的期間內是不得扣除工資的。
為什麼公司不可以制定規定對員工進行罰款？
員工提供勞動後，與公司形成的是勞動關係，而勞動本身就是提供勞力，提供勞力過程中本就會造成身體和心理上的消耗，所以生病很正常。
再換個角度來說，人吃五穀雜糧，怎麼會不生病呢？所以請病假很正常，同樣的道理人在世上都有親朋好友和家庭，所以都會有遇到事情需要請假處理的情況，這是人之常情。
既然請假是人之常情，那麼規定對請假的行為進行罰款就明顯的違背人道主義精神。所以目前並沒有法律規定公司可以對員工進行罰款。這是保護勞動者的需要，也是維護倫理的需要。
公司對故意曠工造成損失的可以請求賠償
雖然公司不可以對常規的請假進行處罰，但是現實管理中有的員工會以事假的名義變相曠工，那麼這種事假當然不應該發放工資，而且應該賠償因此造成的損失。
這筆賠償就可以從員工的工資中扣除，這就是許多人認為公司可以罰款的原因所在。其實公司如果要對員工進行懲罰，便可以根據《工資支付暫行規定》規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
需要記住的是，這裡的賠償其實也不是罰款，而是利用管理優勢直接從工資中扣除損失，但是扣除不得超過當月工資的20%，因為要保障勞動者的正常生活。
員工被公司違規扣發工資怎麼辦
勞動就是員工提供勞動付出，公司支付工資報酬，而在管理過程中就會產生因為勞動引起的糾紛，公司會基於主導地位而扣發工資。
前面已經說過，扣發工資是違法的，罰款工資更加違法！公司不得以任何理由扣發員工工資。
所以，當員工工資被扣發後，首先公司已經違反了法律規定，那麼員工可以直接向勞動爭議部門申請勞動仲裁，要求公司補發工資，如果造成損失的可以要求公司賠償經濟補償金。
結語
雖然公司沒有罰款權，但是許多單位往往會基於工會或者職工大會出臺一些內部規章制度，作為獎懲辦法，這個辦法更應該看作是勞動雙方的合同延伸，看成是平等的合同約定，不應該算作罰款權。
所以，公司請假一天扣發兩天工資是明顯的違法行為，這樣的規定會因為違反法律的規定而自動無效。