有網友在網上提問「2020年感覺好多人失業了，說說你的情況，打算怎麼辦？」這個問題其實是一個人職場發展中目標不明確、規劃不合理或不清晰的問題。
由於疫情，全國的經濟正處於蕭條的態勢之下，很多企業或公司因為訂單都來自國外，而國外疫情正嚴重，80%的訂單已經被取消。
所以，很多企業正面臨著關門，放假的狀態。這種狀態對於關門企業的員工來說，那可謂雪上加霜，很嚴重了。
一般的企業職工，如裡家庭環境不怎麼樣，工資就是其家庭生存的主要收入，如果這個主要收入還沒有了，那其不是斷了生存之道了嗎？
我所在的單位，是一家國企，雖然平日裡的效益不怎麼樣，但它不會疫情而關門，也不會因為效益不好 而裁員，更不會為了精簡壓力而減少工人的工資。
職場上的最大競爭就是能力，能力是依靠，業績是結果，要想取得豐碩的業績，就必須有較強的能力，這不管你是在私企還是國企，要想成為競爭中的強者，就必須有強大的能力，只有能力增強了，才能在激烈的競爭中立於不敗之地。
蛻皮效應是指每個人都有一定的安全區，你想跨越自己目前的成就，就不要劃地自限。只有勇於接受挑戰充實自我，你才會超越自己，發展得比想像中更好。
對於目前職場上的這種萎靡形勢，作為其中一員的自己，我認為應該利用蛻皮效應，勇於接受挑戰，不斷超越自己，才是最佳的選擇！
那麼在職場上，想要讓自己成功站穩腳跟，就必須提升自己的職場能力，因為能力是自己被認可被尊重的直接依據，業績是參與競爭最有力地說明！
因為自己是自己最大的靠山，所以在職場上，我們就應該時刻關注自己的成長，規劃自己的職場目標，不斷提升自己的職場競爭能力。
一、精要主義
因為現在是網際網路時代，信息流通很快，知識獲取特別容易。這就要求每個人都必須有時間和精力來進行學習與提升。
但面對很多的知識，人的精力畢竟都是有限的，不能什麼都想學。這就要求自己做到正確認識自己，按自己的職場規劃，對其需要掌握的知識進行細分、精細分類，使自己成為一個細分領域的專家。
二、在選定的領域內要廣泛涉獵
雖然這個內容看上去與第一點有點矛盾，但其實不然。這就好比，一名賽車手，就應該儘可能廣泛的學習關於車輛的性能、引擎、扭矩、抓地力、牽引力、空氣動力學、人體工學……方面的知識，而不是去關注廚師領域的知識。
三、建立可以遷移的能力
實際上就是活學活用，因為萬事萬物都是相通的，有聯繫的。比如我是做網際網路營銷工作的，我的客戶有保險公司、摩託車製造企業、貿易公司、家居行業
雖然是銷售技能是同一套工具和系統，但隨時可以套用到不同的行業，而不是換個公司就不靈了。這時候，我們就可以通過提升技能，建立個人品牌終身為自己創造價值。
四、學會有積累地做事情
這是強調目標的重要性，不要三天打魚兩天曬網，任何事情要想成功就必須有規劃，有堅持的毅力。當你長久積累下的人脈、技能，就能成為你日後成功奮力一躍的資本！