通常表達如下幾個信息會增高你被錄取的概率：
1、人脈，你擁有的圈層決定你的能力，如果你有一些高質量的人脈，告知面試官，他會對你另眼相看；
2、成功的具體案例，對於有能力的人，就是要用具體的成果體現，能夠把你經歷的事情總結出一兩個有代表性的案例，講給面試官，會留下深刻印象；
3、對應聘職位的深刻理解，你能夠表現出對應聘職位的理解越準確，越會體現你的認知水平，也可以通過和面試官交流問答的方式一步步深入理解應聘職位，對於不清楚的地方仔細問清楚，不是只有表達自己才能獲得認可，能問出好問題更加重要（參考如何向面試官提問）；
4、你的個性和價值觀，如果能夠在面試中明確表達自己的性格和進取的價值觀，會對面試通過幫助很大，因為面試官會通過你的回答直接了解你，而不是事後進行推測，通常面試不通過就是面試官對應試者猜測性格和價值觀時發生偏差導致的，所以與其這樣，還不如直接告訴對方你的性格特點和價值觀念；
5、對公司的高度認同，這方面要做一些功課，通過各種渠道對應聘公司進行較全面了解，並找到公司區別於其他公司的特點，進行評價和認同，這一點對面試官是老闆很好用，老闆創辦一家公司，希望就是展示給眾人，宣揚企業價值，如果能夠得到正確的評價和高度認同，會產生共鳴，也就容易把你認定為「自己人」。
根據上述的關鍵信息，總結出自己的表述方式，向面試官準確表達，就可以提升一倍以上的面試成功率了，夥伴們可以試用一下。
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