新華網評:在職業成長的「春天」裡不懈奔跑

　　劉懷丕

　　三百六十行，行行出狀元。近日，「上海首位快遞高級工程師」的消息一度衝上熱搜，引發網友廣泛關注。不少網友對「快遞人迎來職業成長『春天』」而歡呼，同時對快遞業充滿了期許，認為高技術人才的不斷成長與匯入，有助於快遞業更好更快發展，為人們的生活帶來更多便利。

　　快遞業絕不是刻板印象中跑腿搬運的簡單體力活，背後的支撐是人工智慧、大數據、網絡工程等高大上技術。拿這次上海評出的首位快遞「高工」來說，這個名叫金龍的人並非傳統意義上的快遞小哥，而是一名從事數據化分析工作的海歸博士。作為蓬勃成長、向技術密集型「智慧物流」轉型的新興行業，快遞業正需要大量高技術人才，但以前由於職稱評價體系缺失等因素，一定程度上導致快遞人榮譽感弱，相關福利待遇享受不到，不利於人才留住與成長。

　　類似的問題不只在快遞業存在。長期以來，我國對「藍領」和「白領」執行兩套不同的職業能力評價體系，二者互不相通。這不僅一定程度造成「藍領」「白領」待遇的差距，也給技能人才職業發展帶來障礙。抓住行業掣肘關鍵問題，人力資源和社會保障部日前宣布，將大力推動高級工以上的「藍領」參加職稱評定。對技能人才而言，獲評職稱，既是一種社會認可與榮譽激勵，也會在子女入學、住房保障等方面帶來切實好處。相信解決了後顧之憂，技能人才將會有更大勁頭貢獻自己的聰明才智。

　　只要努力幹，一切皆可能。晉升與榮譽通道已經開啟，技術「藍領」也能成長為高級工程師。春光不負趕路人。在即將迎來的職業成長「春天」裡，擼起袖子加油幹，捲起褲腿向前衝，終會抵達夢想的彼岸。