【天極網IT新聞頻道】最近，BOSS直聘事件愈演愈烈。來自山東德州農村的東北大學畢業生李文星通過網絡平臺BOSS直聘入職「科藍公司」，兩月後在天津靜海區發現遺體。天津市公安局靜海分局表示，根據李文星隨身攜帶的傳銷筆記等物證，分析認為其極有可能誤入傳銷組織。BOSS直聘也就此事回應稱，已提取保存相關數據，配合警方調查。
BOSS直聘是如何運作的？為何李文星會進入到傳銷組織？招聘平臺對於公司的監管是如何實現的？BOSS直聘之前的員工發布了一封信，介紹了該平臺的運作機制。
隨後BOSS直聘CEO趙鵬針對此事進行了回應：
目前用戶和媒體非常關心BOSS直聘APP對招聘者審核認證的事情，我們如實說一下情況。
自成立以來，BOSS直聘一直投入技術、人力資源進行招聘者的認證審核。
先要說一下我們之前執行的認證策略：
1. 我們在2015年初的時候，每天用戶少，來我們平臺的招聘者多數都是初創公司，甚至籌備公司的招聘者。當時，為了便於招聘者上平臺發布職位，我們就採取了如下策略：
(1)只發一個職位，公司名稱在國家企業信用信息公示系統可以找到、職位沒有明顯問題，先發布。如果不觸發用戶舉報，就不強制審核他。而是引導他，認證的話，可以多發職位。
(2)招聘者要一個以上職位，則要強制進行審核。之前我們對這個策略進行過觀察，出問題的時候很少。現在回想起來，跟當時平臺小，沒有人注意到我們有很大關係。
2. 2016年之後平臺上的大公司很多，一般大企業都有企業郵箱，因此我們對他們採取了企業郵箱認證的方式。對於沒有公司郵箱的招聘者，採取營業執照認證的方式。籌備期的公司，沒有營業執照，我們會要求他們提供名片、工卡、在職證明等。
但是，我們這個階段還是繼續執行了「只發一個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘」，同時繼續引導招聘者「認證，可以多發職位」的策略。
3. 後來我們有了更多的工程師、審核人員。因此上線了專門進行審核的系統，進行「機器+人工」的審核。
但是這個時候，我們還是沒有更新「只發一個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘」這個策略。
4. 隨著反虛假招聘者系統日益強大，出現了一些未經舉報，但是被封禁的招聘者，我們對這些人進行人工審核、強制要求進行認證。沒有通過認證的招聘者，將被列入黑名單，並作為系統今後查殺虛假招聘者的數據補充。
5. 回顧本次李文星事件，我們意識到自2015年初以來，平臺執行的「只發一個職位，資料合規，可以先發;不觸發舉報，可以招聘」這一機制，存在很大的問題。不能及時更新這個策略，是我們的問題。教訓很慘痛。公司管理團隊已經形成決策並且落實，把招聘者真實性審核，作為生命線。Boss直聘從8月3日凌晨開始，全面進行了調整，對於所有招聘者執行事先審核認證的流程。不久，在目前材料審核的基礎上，我們會採取如身份證、人臉識別等更為準確的審核認證措施。
對於李文星的去世，我們非常的沉痛和遺憾。非常感謝媒體和用戶的監督，我們也希望今後能夠做得更好。