企業與員工籤訂勞動合同書時，一般會規定一些額外的條款，認為如果相互籤訂合同，相關合同條款便會見效。
事實上，勞動合同書的所有條款並不是籤訂即生效的，假如違背相關法律法規，或是侵害員工的合法權利，即便在勞動合同書上以書面形式承諾，有關條文也會被評定為失效，不但不可以做到承諾相關條文的目的，並且也會對公司造成消極影響。
那麼，一般的無效勞動合同條文有什麼？公司應該怎麼做？
1承諾個人社保現金發放給職工
交社保是國家強制要求，並不是公司和職工商議達成一致就可以不繳納，即便彼此籤署「不交社保」的書面形式協議書也歸屬於失效條文。一旦被社保部門依法查處或是職工悔約，公司就必須補繳社保，並自欠交生效日按每天萬分之五繳納稅款滯納金，另外規定職工退還現錢派發的個人社保也很艱難。
除此之外，一旦職工產生工傷事故，而公司又沒有向社保機構繳納工傷險，則職工全部的工傷待遇花費均由公司擔負。
2約定員工辭職必須向企業支付合同違約金
依據法律法規，職工向企業支付的合同違約金僅有兩種，一種是競業合同違約金，第二種公司提供專業技術培訓後工作年限沒滿即辭職的合同違約金，公司與職工承諾的別的合同違約金都歸屬於失效條文，因此，若公司沒有提供專業技術培訓而約定員工辭職後收取合同違約金，歸屬於失效條文。
必須注意的是一般的入崗學習培訓並不屬於專業技術培訓，另外公司也必須儲存好專業技術培訓的直接證據原材料。另外，一些公司達到對等情況將會承諾「辭退員工，公司應向職工付款合同違約金」，這類承諾徹底沒有必需，但確是合理的，很有可能被人民法院適用。
3承諾不可生育
針對女工來講，公司若承諾「職工不可生育，不然給予解僱」，也歸屬於失效條文，若公司以此為由解僱完婚或是孕期女工，則會被評定為違反規定辭退，必須付款賠償費。
承諾「違背計劃生育政策，公司可解除勞動合同書」，儘管有判例適用這類條文，但充分考慮公司文化基本建設和放寬「二胎」的社會發展氣氛，提議公司不做這類承諾。
4承諾「晚到三十分鐘，扣減當日薪水」
一般狀況下，職工遲到，公司能夠扣減相對時間範圍內的薪水，但晚到十多分鐘即扣減當日薪水會被評定為加重職工責任，因而為失效條文。
實踐活動中，公司能夠承諾「一個月遲到XX次，歸屬於比較嚴重違背管理制度，公司能夠消除勞動合同書」，以避免職工常常遲到，危害公司運作。
5同意「試用期1年」
《勞動合同法》明確規定：勞動合同超過三個月不到一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同一年，不到三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。如果企業超過約定的試用期勞動合同法律允許的最長試用期，超過法律規定的一部分，企業還需要賠償相應賠款，往往是正常工資的兩倍。
需要注意，同一個的員工只能約定一次試用期，如果是這樣的話，員工離職後再次僱傭或轉崗，企業不可以再次約定一個試用期。
連雲港青才網 提醒您，勞動關係雙方可以根據實際情況，約定合同條款，然而，並不是所有的條款合同依法。所以當企業和員工籤訂勞動合同，要關注條款的有效性，以免後續的造成麻煩。
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