每年畢業季總有一大批應屆生湧入職場，但在進入職場前有一個重要的「步驟」，那就是籤署勞動合同。勞動合同保證了我們的合法權益，但是很多應屆生在入職的時候都沒有仔細看勞動合同的條款，或者缺乏法律意識，看不懂箇中奧妙，草草一籤，導致入職後發現被坑卻只能吃了啞巴虧。那麼，籤訂勞動合同要注意什麼呢？
首先要明確勞動合同的必備條款，根據《勞動合同法》第十七條規定，勞動合同中必備的條款有：（1）用人單位的基本情況，如名稱、住所、法定代表人或主要負責人；（2）勞動者的主要情況，如姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）工作內容和地點；（4）工作時間和休假安排；（5）勞動合同期限；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護、社會條件和職業危害防護；（9）法律法規規定應當納入勞動合同的其他事項。畢業生在籤訂合同之前要與用人單位對合同的內容進行具體的協商，在發生糾紛時勞動合同可以用於保護我們的權益，所以在籤署之前一定要注意合同是否具備《勞動合法》規定的必備條款以及有關用人單位義務和勞動者權利的條款。籤訂合同時要慎籤以下7類合同，避免別用人單位侵犯合法利益。
第一類是口頭合同，又稱為口頭協議，指雙方當事人以談話、電話等口頭形式對合同內容達成一致，無籤署任何書面或者有形載體來表現合同內容。這種情況下簽訂的合同沒有書面證明，一旦發生糾紛，很難舉證，因此維權也不易。第二類是簡單合同，這類合同沒有細節條文約束，看似沒有大問題，但是一旦出現解除勞動合同等問題，勞動者的合法權益常常得不到保障。第三類是要求繳納證件或者財務的抵押合同，勞動合同法規定，用人單位在招用勞動者時不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第四類是陰陽合同，有的用人單位為了應付檢查，以可以少繳稅為理由同時準備兩份合同，一份低薪、一份高薪，但是在發生勞動糾紛時，用人單位往往會以低薪合同來計算經濟補償或者賠償金。也許有的人覺得雖然少了經濟補償，但是平時少被徵收的稅務抵消後好像整體是賺的，這樣的觀念是大錯特錯！畢業生五險一金的繳費基數會跟著薪資水平變化的，所以雖然表面上看你少繳納了個人所得稅，但是實際上你的實際權益由於五險一金變化受到了損害，所以千萬擦亮眼睛不要聰明反被聰明誤！
第五類是有工傷概不負責的生死合同，尤其是從事建築、化工、採礦等高危行業的勞動者，務必不可以抱有僥倖心理籤署合同，這種合同給了用人單位在安全生產事故後逃避責任的機會，等到索賠不成真的沒地哭！不過為了保障勞動者權益，國家規定即使籤訂了此類合同，只要是工作原因造成的工傷，依然可以申請工傷認定。第六類是暗箱合同，這類合同不想求職者講明合同內容，之規定用人單位的權利和勞動者得到義務，很少或者乾脆不規定用人單位的義務和勞動者的權利，這是故意隱瞞勞動合同內容的做法，一定要仔細查看合同內容規避這種情況的發生。第七類是霸王合同，指那種只從單位角度出發，迫使畢業生在違背真實一直的情況下簽訂合同，從而使勞動者處於被動地位，比如：要求入職非涉密崗位的求職者，幾年內不得跳槽至同行公司工作；女職工在合同期內不得結婚生子；勞動者試用期離職不結算工資；勞動者需要無條件服從加班安排等。這些內容是無法無據的，我們在籤訂合同時必須認真閱讀合同內容，避免被坑！
好啦，這就是今日的勞動合同普法分享，也許還在找工作投簡歷的你覺得自己不會遇到這樣的公司，但是小編卻常常在後臺收到一些朋友的吐槽，說自己籤完合同入職後才發現被坑了，但是自己當時籤了名代表自己對合同內容是認可的，就給後期維權帶來了很多不必要的麻煩，所以請仔細閱讀上述內容，慎防入坑，有需要也可以收藏起來，希望這篇文章能夠幫助你們避坑。這裡是仙佩，職場之路充滿荊棘，我來陪你披荊斬棘，感謝閱讀。