用人單位不籤勞動合同的法律後果有？用人單位一直不籤勞動合同怎麼辦？

來源：大律師網

導讀：用人單位與勞動者建立勞動關係應當同時籤署書面勞動合同，以此約束雙方的權利及義務，勞動合同也是後期發生勞動爭議糾紛劃分責任的有利證據之一。那麼，用人單位不籤勞動合同的法律後果有？用人單位一直不籤勞動合同怎麼辦？用人單位不籤勞動合同員工辭職工資怎麼辦？

用人單位不籤勞動合同的法律後果有?

　　《勞動合同法》第十條規定：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。」「已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」「用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」同時，《勞動合同法》第十四條第三款規定：「用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。」根據上述規定，如果用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同，就要承擔相應的法律責任。

　　這裡包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立勞動合同;二是勞動合同必須以書面形式訂立，如果在一個月的時間內訂立的是口頭的勞動合同，則也是違法的，要依法承擔法律責任;三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，直接適用無固定期限勞動合同的有關規定。

　　如果用人單位不與勞動者籤訂勞動合同，用人單位則會承擔以下後果：

　　1、雙倍工資的懲罰

　　如果用人單位超過1個月不與勞動者籤訂勞動合同，則用人單位應當支付勞動者兩倍的工資。(山東省勞動合同條例，曾經規定如不籤合同，用人單位除支付工資外，還按照最低工資標準的3倍補償勞動者。)用人單位不與勞動者籤訂勞動合同，還面臨一個信用風險，即使用人單位與勞動者原達成口頭協議，不用籤訂勞動合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動者的一定的需求，勞動者可以隨時向勞動部門舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業為了減少經營成本和風險也應籤訂勞動合同。

　　2、認定無固定期限合同關係成立

　　如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者籤訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間籤訂了無固定期限勞動合同。這裡需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便於統一而已;當然即使籤訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。如果成立無固定期限勞動合同關係，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那麼用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對於用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閒置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

用人單位一直不籤勞動合同怎麼辦?

　　對於用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年不與勞動者訂立書面合同的，以及違反本法規定不予勞動者籤訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任：

　　(一)向當地勞動行政部門進行舉報，撥打「12333」或上當地的「人力資源和社會保障局(勞動局)」查詢電話進行舉報，也可以直接到現場窗口反映情況。勞動合同法明確規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時，勞動合同法還明確規定，任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應當履行的職責。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。

　　(二)向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程序，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。勞動爭議仲裁裁決書下達後，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。

　　(三)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最後的方式。人民法院按照司法審判程序對案件進行審理、裁判和執行，保障勞動者的合法權益，包括獲得法定賠償的權利得以實現。

用人單位不籤勞動合同員工辭職工資怎麼辦?

　　首先要證明你們之間存在勞動關係及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有籤訂勞動合同，那麼工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。

　　對於惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據後可以先和老闆協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。