2020-10-09 07:12:48 來源：中工網—工人日報
用人單位竟偽造農民工筆跡籤「合同」
仲裁裁決，用人單位為主觀惡意，必須該補的補上，該賠的賠償
工人日報-中工網記者 劉旭
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大連一農民工遇到如此奇葩事：用人單位為自己繳納五險一金卻不籤勞動合同；無故解僱自己卻不賠償；在仲裁庭上，還拿出了一份偽造的「勞動合同書」……經仲裁，用人單位「兩頭算計」的心理被識破。律師提醒，用人單位應遵紀守法，這種僥倖的做法得不償失。
9月23日，張靜與遼寧大連某大酒店長達182天的勞動糾紛畫上句號：大連市西崗區勞動人事仲裁委員會裁決，用人單位給付張靜2019年11月、12月兩個月工資1.9萬元，2019年5月至12月未訂立書面勞動合同雙倍工資70246元，解除勞動關係經濟補償金9500元，共計98746元。
一起用人單位給勞動者繳納五險一金卻不籤勞動合同，事後偽造勞動者筆跡上庭的鬧劇收了場。
近年來，農民工和用人單位的法律意識都在不斷增強。由此，一些用人單位違法用工的行為越來越隱蔽。大連市西崗區勞動人事爭議仲裁委員會提醒用工單位：怕勞動監察部門行政處罰，為勞動者繳納五險，卻不與勞動者籤訂勞動合同，一面想規避違法解除勞動合同賠償金，一面不願支付未籤合同的雙倍工資賠償，這種兩頭算計的做法，終會兩頭落空。
不籤合同無故被辭退，申請賠償反被拒
42歲的張靜老家在黑龍江省向榮鄉。外出打工多年，憑著肯吃苦的勁頭，在2012年9月考下了企業人力資源管理師二級證書。2019年4月15日，張靜被聘任到大連一家大酒店工作。由於張靜經驗豐富、幹活不怕累，酒店聘任她為副總經理。雙方約定繳納五險一金，月薪9500元、滿勤獎300元、交通費200元。工作時間為8時到17時，每周休息一天。而這些都是口頭約定。
「月月給我繳納社保，可是對籤勞動合同的事隻字未提。」張靜通過查閱自己的社保帳號發現，2019年5月開始，用人單位不僅繳納了社會保險費，還繳納了公積金費用。在接下來的月份裡，用人單位通過銀行或微信轉帳的方式發放工資。張靜覺得，用人單位信守承諾，按月發工資繳社保，自己再強求那一紙合同，怕惹得單位不高興，所以也沒提。
2019年11月22日，企業的人事專員突然在微信群中發出通知：副總經理張靜從即日起，2019年11月22日為最後一個工作日，停止酒店一切日常工作，特此通知酒店全體人員。
「啥也沒提前說就把我解僱了，這不是欺負人嗎？」張靜微信詢問總經理，得到答覆「停止工作為什麼上班呢」「等通知啊」。1月17日，張靜收到用人單位聲稱的5000元生活經濟補償後便沒了下文。她找到用人單位要求賠償，用人單位表示，因為她嚴重違反企業勞動紀律，被開除了，沒有任何補償。
庭上冒出「勞動合同書」，筆跡系偽造
6月17日，大連市西崗區勞動人事爭議仲裁委員會審理了此案，用人單位法定代理人秦勇不僅振振有詞，還提供了近20項書面證據，尤其是提供的「勞動合同書」及「解除勞動合同通知書」，這讓張靜驚訝不已。
開庭前的3個月，斷了生活來源的張靜求助到大連市西崗區公共法律服務中心，中心指派北京市盈科（大連）律師事務所律師王金海擔任她的代理人。王金海調查取證後認為，用人單位屬於非法解除勞動合同，應當賠償。
庭審中，秦勇拿出了一份張靜籤字的「勞動合同書」，並表示雙方是協商一致後解除勞動關係，不存在違法行為。「我當時腦中閃過無數個場景，難道我哪次籤字籤錯了地方，被單位騙籤了勞動合同。」張靜多次回想後發現自己沒有籤過合同。王金海徵得張靜同意後，申請了筆跡鑑定。庭審後，王金海根據多年職工維權的經驗分析說，很可能是用人單位模仿張靜的筆跡，補籤的勞動合同。
7月21日，遼寧學苑司法鑑定中心做出司法鑑定意見書，鑑定「勞動合同書」上張靜的筆跡不是本人所寫。9月3日，仲裁委再次開庭審理此案。
「用人單位對於不與勞動者籤訂書面勞動合同的法律後果是明知的，存在主觀惡意，也未提供足夠的證據證明，應當承擔舉證不能的不利後果。」獨任仲裁員高婧說。
她表示，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。顯然，用人單位所舉證據不能被採信。因此，用人單位屬於未依法與勞動者籤訂勞動合同和非法解除勞動合同，要給予賠償。而且，在沒有提起通知勞動者解除勞動合同的情況下突然停職，還要補發停職期工資。
9月23日，張靜收到了仲裁委的仲裁裁決書，如願收到裁決：用人單位支付2019年11月、12月兩個月工資1.9萬元，2019年5月至12月未訂立書面勞動合同雙倍工資70246元，解除勞動關係經濟補償金9500元，共計98746元。
僥倖心理不可取，兩頭算計兩頭空
勞動合同法第10條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位都肯掏錢繳五險，為啥不肯籤一紙書面合同？《工人日報》記者採訪發現，部分用人單位怕勞動監察部門行政處罰，為勞動者繳納五險，卻不與勞動者籤訂勞動合同。這些單位一面想規避違法解除勞動合同賠償金，一面不願支付未籤合同的雙倍工資賠償。
王金海告訴記者，根據勞動合同法實施條例第6條以及司法實踐，不籤合同最高給付11個月的差額工資。違法解除合同，給付年限不超過12年、月工資不超過當地平均工資3倍的雙倍經濟賠償金。比如農民工到手月薪6000元，不籤合同要給付6.6萬元，違法解除合同最高要給14.4萬元。他總結說，企業認為，不籤合同划算。
「不管職工是否索要賠償，用人單位都面臨賠償的風險，尤其是中小企業，高額的賠償有時會阻礙企業的正常經營，甚至享受不到評優評先和優惠政策，這樣得不償失。」針對張靜一案，王金海呼籲，相關部門應當做好用人單位人事專員的普法工作，讓相關人員理解、吃透法條，讓用人單位明白違法永遠「沒有好果子吃」。
（受採訪對象要求，當事人為化名）
編輯：徐林