如果勞動者與用人單位籤訂了勞動合同的，是需要在用人單位處工作的。但是有時候可能勞務派譴單位會與勞動者籤訂勞務派譴合同，約定彼此的權利義務，如果要籤訂勞務派譴合同。那麼勞務派遣合同籤幾年呢？下面就由小編為您介紹一下吧。
一、勞務派遣合同籤幾年？
根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而是應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。
此外，為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
二、勞務派遣合同應具備哪些要素？
根據《勞動合同法》第十七條規定，一份正規的勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者還要約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時《勞動合同法》第五十八條還規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。另外，關於合同期限也有特別規定，即勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、哪些崗位適合勞務派遣？
企事業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，並籤訂勞動合同，建立正式勞動關係。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關係，並不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。
因此，《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的範圍：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》並沒有列舉，或許今後出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。
目前，有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務公司派遣勞務人員。
根據以上的介紹，我們知道對於勞務派遣合同來講，法律中只規定了最低的期限，即勞務派遣單位應該與派遣勞動者籤訂至少2年期限的固定期限勞動合同，至於最高年限，則並沒有做出相應的規定。以上便是由小編為您整理的「勞務派遣合同籤幾年」全文。如果您還有關於勞動合同方面的疑問，歡迎您到諮詢專業律師。
來源：找法
內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除