一份客觀有說服力的簡歷，應該多說事情情況，避免自我評價。
01自我評價很多人就是自賣自誇
當然自我評價的初衷沒有錯，概括自身優勢，能讓HR在篩選簡歷時，迅速分辨你與崗位的匹配程度。
但是通過自我評價，HR真的就可以了解你嗎？
求職是多數人競爭少數崗位的PK，每個人都會在PK中做最有利於自己的選擇，比如給簡歷美化一下、加點硬貨。
所以簡歷中經常有自我誇讚之詞，這不少見。
比如：【優秀的表達能力】、【極強的人際交往能力】、【解決問題的能手】
更誇大的還有【終身成長學習者】、【優秀的斜槓青年】等等。
自我評價完全是求職者的自賣自誇。
在求職過程中，面試官和求職者是對立的。
一方面面試官討厭求職者自賣自誇，另一方面求職者也討厭面試官居高臨下。
面試時候因為自誇被鄙視了，雖然實際情況可能也是如此，但經過這麼一誇，實際情況什麼樣都不重要了。
02幾乎所有人都會誇大自己優點，隱瞞自己缺點。
心理學家研究發現，當面試者拋出的觀點和證據對自己不利時，HR最為認同。
打個比方說：你覺得公司設備簡陋，需要更換。你向領導提意見，領導不一定接受。但是如果是客戶或者供應商向領導提意見，領導接受機率就大得多。
也就是說HR會因為你在面試時候的態度，質疑你所有的自誇內容。
事實上，人們不僅自我認知時候普遍美化自己，同樣也很喜歡向他人展示自己受過的贊同。
真正能夠客觀認識自己的人，屈指可數。
幾乎所有人都會誇大自己的優點，隱藏自己的缺點。
03HR如何求職者的自我評價？
大部分HR看到自我評價時候要麼略過，有時間的話應該是當作哈哈哈來看的。
這位先生，請談談你的【解決問題能力】！
其實潛臺詞是：這位朋友開始你的表演！
簡歷篩選環節，HR是不會去看自我評價的，因為太耽誤事！
HR也不想因為僅僅一個自我評價，錯失適合人選！
如果非要寫自我評價，儘量多寫些客觀事實吧。
學財務的小夥伴可以寫：熟練財務軟體及辦公軟體使用，熟練撰寫財務分析。
這比什麼能力強有用多了。
以上。