看過很多份產品經理的簡歷，發現存在一個共性問題——很多人沒有寫 或 不太會寫自我評價。
自我評價版塊，每個人叫法不同，比如「個人總結」、「個人優勢」、「自我點評」等等，都是一回事兒。
有人會問：自我評價有必要寫嗎？重要嗎？
當~然~了~
自我評價不但要寫，而且要用心寫！
圖片來源於攝圖網
自我評價為什麼重要？
很多人寫簡歷都容易陷入一個誤區——就是把自己的經歷統統寫出來。
這是有問題的，因為，從用人部門的角度，他們關注的是你的經歷是否與崗位匹配，是否能勝任這份工作。
所以，自我評價是為了讓人一開始看簡歷時，就能知道你與崗位匹配、可以勝任工作的理由。
網傳HR停留在每一份簡歷上的時間不會超過20秒，我向做招聘的朋友求證，回答說：「不同人看簡歷時間不同，但確實會很快。」
我們假設HR看完一份簡歷需要20秒，要在這麼短的時間內，讓一位素不相識的人快速了解你，並發現你的亮點和優勢並不容易。
那麼，自我評價則可以幫你提煉核心賣點，同時也有助於HR提高簡歷篩選效率。
如果把簡歷當成一款產品，自我評價就是這款產品的營銷文案。
自我評價最終要達到的目的是：
3秒鐘內讓HR覺得，你和崗位很匹配。
自我評價常見問題有哪些？
很多人雖然在簡歷中寫了自我評價，但由於沒有抓住重點，或者沒有考慮閱讀者的感受，效果很可能適得其反。
這是一個求職產品經理崗的真實案例，一起看看寫自我評價時經常出現的問題：
1、忽視崗位需求
沒有分析應聘崗位需求，完全以個人視角評價自我，既沒有表現出做為產品經理的經驗和亮點，也沒有突出任何行業或細分領域中的優勢。
2、沒有案例或數據
沒有具體的案例或數據，來證明自己所取得的成果和業績，因而無從評估產品專業度以及擅長的工作。
3、缺少權威背書
沒有使用工作經驗、企業品牌、知名項目等為自己做權威背書，在眾多候選人中很難脫穎而出。
4、描述籠統、不具體
描述內容中出現如「溝通順暢」、「喜愛思考」、「學習能力強」等字樣，也沒有說清怎麼「順暢」、「喜愛」和「強」。
5、自吹自擂、誇誇其談
此問題很普遍，簡單來說就是優點太多了，多到不切實際、讓人難以置信。
6、內容過多
一種情況是字太多，我見過幾百字的小自傳。還有一種情況內容多餘，如本節案例中寫的「理解不深」、「比較雜」諸如此類的負面信息。
自我評價應該怎麼寫？
自我評價怎麼寫才能抓住閱讀者的眼球，加深第一印象？
首先，需要明確求職方向，如：社交、電商、教育等等。
然後，分析目標崗位信息中的關鍵詞，如：交易轉化、用戶增長、廣告投放等。
最後，從個人經驗、業績、優勢等幾方面簡潔呈現，記得避免出現上節提到的問題。
具體來說，建議從以下8個方面著手：
1、匹配崗位需求
意思就是目標崗位有什麼要求，如果你的經歷符合要求，就寫出來。
描述相關經歷時，儘量與崗位信息中的關鍵詞保持一致，舉個例子：
該崗位的關鍵詞主要為：
電商、交易、導購、用戶體驗、漏鬥轉化、規劃能力。
那麼，自我評價中可以這樣寫：
x年電商產品經驗，負責過C端交易產品，有出色的產品規劃能力，熟悉導購類電商交易全部流程，擅長用戶體驗優化、交易轉化方向工作。
2、突出個人亮點和優勢
所謂亮點，就是容易引人注目、與眾不同的經歷。
以交易產品經理崗位為例：
電商行業Top3企業產品工作經驗、負責交易核心模塊的規劃和設計、完成用戶端交易轉化100%提升，這些都是亮點。
所謂優勢，就是其它人沒有，你有；其它人一般，你出色的經歷。
如何客觀地評估項目優勢？
先想辦法拿到行業Top1的產品數據，如微信月活躍用戶數12億。
將產品數據平均分成三等份，對數據累加得出三個檔次，即：4億（普通）、8億（良好）、12億（優秀），以此粗略地評估自己的產品在行業中的位置。
再比如出海業務，需要了解海外市場，工作中很可能用到外語進行交流。
如果你具有海外留學經歷，能將外文作為工作語言，你便超過50%的候選人，這就是你的優勢。
3、用真實案例或數據
自我介紹時使用真實案例或數據，不僅能客觀地證明你的能力，還體現了你的產品專業度。
真實案例或數據的選擇，同樣要與求職崗位匹配，優先呈現核心、高光數據。
數據儘量具體、可量化，如不方便提供真實數據，也可用數字範圍或百分比代替。
以交易產品經理崗位為例，可以這樣寫：
負責電商C端產品交易轉化率提升，根據用戶行為及偏好調整搜索排序策略、增加商品短視頻、關聯商品推薦等，實現交易轉化率80%的提升，日均增加200萬交易額。
4、增加信任背書
將知名高校、公司、案例、獎項、證書等作為信任背書，為個人經歷增加光環，使你更容易獲得信任。
知名公司如：
世界500強企業/一線網際網路大廠/行業獨角獸工作經歷。
知名案例如：
國內首個短視頻熟人社交產品、某細分領域Top3工具產品、日均GMV超1億的導購電商產品。
5、描述要具體、有場景
避免使用「崗位職責」似的概念性話術，諸如學習能力強、溝通能力強、執行力強等。
一方面這種寫法的求職者很多，同質化嚴重，體現不出個人特徵。
另一方面也無法判斷能力程度，為什麼強？強在哪裡？
如果將描述方式具體化，與場景關聯起來，效果則好很多，比如：
執行力強，克服人員緊缺、預算不足和時間緊迫等多重壓力下，嚴格按計劃推進xxx工作，並順利完成任務。
6、體現自身定位
通過明確自身定位，打造與崗位關聯的專業標籤，加深對方印象。
目的是加強與求職崗位的關聯度，同時也讓個人特徵更為立體。
比如：
突出管理能力，可以寫「100人的團隊管理者」；
強調專業度，可以寫「xxx行業資深專家」；
有創業經歷的，可以寫「x年電商領域創業者」等等。
7、個人價值觀
千萬不要覺得這一點很虛，很多HR都會關注，招聘崗位級別越高越重視。
價值觀是用於判斷你是怎樣的人，是否與企業基因匹配、是否與團隊志同道合。
對於價值觀的描述，一定要表現出真實的自己，沒必要虛構或誇大。
比如：
勇於擔當，工作中可獨擋一面，能為目標負責到底；
始終保持創業心態，做事追求極致，能與公司相互成就。
8、控制字數
自我評價內容不宜過多，需要考慮到閱讀者的感受。
如果給字數做一個限定，大概在150字左右。
這也是Boss、拉鉤等在線招聘平臺中自我評價模塊可錄入的最大字數。
內容可分條描述，每條突出一個重點，表述方式儘量簡潔、不超過2行。
寫在最後
自我評價是HR或用人部門快速了解求職者的重要入口，值得大家認真對待。
關於應該怎麼寫自我評價，文中已從多個方面給出建議。
但，也沒必要一味堆砌內容，應以匹配崗位需求為目標，因人而異。
總之，表現出讓人過目難忘的「一發技」，你就成功了。
—— 到這裡就結束了 ——
PMBetter
專業強、愛思考、才更好。