項目經驗怎麼寫更出眾？時間長但效果一般的項目經驗要不要寫？沒有項目經驗怎麼辦？本文憑藉作者自己長期招聘產品、閱讀大量簡歷所積累的經驗解答了這三個問題，希望對你有所幫助。
產品經理寫簡歷時，都會通過項目案例來證明自己在某個領域的經驗和專業。
但，看似一件簡單的事情，卻有很多人做得不夠好。
有些人不知道項目經驗寫什麼、有些項目經驗描述得含糊不清、還有些乾脆把項目經驗寫成了功能介紹…..
然而，項目經驗是用人部門重點關注的內容之一，直接影響著簡歷是否能通過篩選以及獲得面試機會。
項目經驗怎樣寫才能打動用人部門？
憑藉我長期招聘產品、閱讀大量簡歷所積累的經驗，來給你支兩招。什麼是項目經驗？
有些人可能會有這樣的疑問，什麼是項目經驗？和工作經驗有什麼不一樣？
工作經驗，是指某一段時間在哪家企業、哪個崗位上做過什麼事情。而項目經驗，是指在某個崗位上、針對某項任務具體做了什麼工作，並且取得了什麼樣的成果。
那麼，哪些工作可以作為項目經驗來寫？
從項目定義來看，凡是在給定時間（和費用）約束範圍內，完成一項獨立的、一次性的工作任務，以達到由數量或質量指標所限定的目標，都屬於項目。
所以，小到一個功能模塊，如：優惠券；大到一個獨立產品，如：用戶端App；或是由多個團隊跨多條產品線協同完成的任務，都可以做為項目經驗。
這個問題包括兩個方面，項目經驗寫什麼？怎麼寫？
再具體點兒說，「寫什麼」就是要選哪些項目寫，「怎麼寫」則是項目經驗要如何描述。
1.1.1 與求職崗位需求匹配
這點非常重要！
簡歷是求職者與崗位的之間信息橋梁，作用就是將求職者經驗與求職崗位需求進行匹配，而項目經驗就是證明求職者經驗的具體案例。
比如，你有多個項目經驗，在尋找電商方向的產品崗位，就應該優先選擇電商相關項目經驗，以及可以在電商領域復用的通用性經驗，像搜索、訂單、支付。
再細化一點，可以根據以下幾方面評估匹配度：
其它不相關的項目經驗可以少寫或不寫，那些屬於非有效信息，對求職者幫助不大。
1.1.2 規模大/知名度高/業績高光
這三點，都是能直接證明項目經驗含金量的主要因素。
如果項目無法統計出具體結果，但能對公司戰略轉型、業務創新起到直接幫助，也可以選擇。
1.1.3 複雜度高/能展現核心競爭力
項目複雜度高，應用專業知識、技術、策略攻克難題，解決了複雜的業務場景等。
自己在項目中承擔核心工作職責，體現了專業深度及綜合能力，且其他項目成員無法替代。
此外，選擇項目時還需要注意幾點：
1.2.1 項目名稱
看似簡單，但也有講究。
項目名稱通常使用產品名稱（如：xxxApp、xxx系統）或解決方案名稱（如：xxx商業化、xxx策略）。項目名稱要簡單直白、一看就懂，且與招聘崗位內容描述方式一致。
舉個例子，招聘崗位要求有App經驗，你就不要寫移動端。
如果參加過涉密項目，籤署過保密協議的，可以使用行業、功能、業務屬性的詞語描述，如：導購電商App。
1.2.2 項目時間
用於描述項目起止時間，格式為「xxxx年xx月-xxxx年xx月」，如果項目還在進行中，截止時間處則寫「至今」。
項目時間不能省略，通常用人部門會根據項目周期評估項目經驗的參考價值。
1.2.3 項目角色
說明自己在項目中的身份和職責，很可能出現同一人在不同項目中擔任不同角色的情況。
比如，你作為產品經理，在一個項目中擔任產品經理的角色設計產品；而在另一個項目中擔任產品負責人，推動項目實施落地。
通過項目角色，可以體現自身的重要性和多面性。
1.2.4 項目描述
項目描述為可選項，如果是行業內廣為人知的項目，則可以不寫。
項目描述的作用是讓用人部門快速了解項目，評估求職者經歷匹配度。儘量用一句話描述，說清楚項目是什麼、解決了什麼問題、有什麼亮點。
1.2.5 項目職責
項目經歷的核心內容之一，介紹你在項目中負責哪些具體工作。
這裡要突出三個方面：
所以，將上面的示例組合起來就是：負責C端電商交易產品設計，分析用戶搜索、交易行為，調整商品推薦和排序策略，提升交易轉化率。
注意，每行內容圍繞一個重點介紹，儘量一句話說清楚。
1.2.6 項目成果
項目經歷的核心內容之二，描述項目取得了怎樣的結果。
項目成果包括三種類型：
這樣，才能讓用人部門在最短時間內快速獲得項目經歷中的有效信息，看到你的成果和亮點。
注意，描述項目成果時不要用概念性詞語，如：xxxApp上線後很成功，獲得用戶廣泛認可。
由於一些客觀原因，參與的項目周期較長（如半年以上），但沒有可量化的業績數據，也沒有產生太好的效果。
這段項目經歷寫上的話，沒有說服力；不寫的話，又覺得可惜，怎麼辦？
我建議，從以下幾方面評估：
看項目經歷是否與招聘崗位匹配，如果匹配或相關，建議保留。
比如所參與的是電商後臺系統項目，招聘崗位也是電商後臺方向；即使不是完全相同的業務模塊，也有參考性。
項目在業內小有名氣或者是定性為公司戰略級項目，建議保留。
不得不承認，影響力有時候比成果更重要。
如果你在項目中擔任重要角色，能體現出眾的個人能力，且你的工作不可替代，建議保留。
雖然這段經歷無法直接看到成果，但至少可以表現出個人綜合能力及競爭力。
我是應屆生，沒有實習經歷，更沒有參與過重要項目，怎麼辦？
沒有實習經驗，可以把學習能力、校園經歷、實踐經歷、榮譽獎項重點展現出來。比如：校內社團經歷、大賽經歷、調研經歷、兼職經歷、創業經歷等。
切記，內容要選擇與應聘崗位要求匹配的經歷、能力、素質、榮譽等。
我準備轉行產品經理，沒有做過產品，項目經驗怎麼寫？
建議將所負責的階段性任務作為項目經歷。
推薦一個面試時介紹項目經歷的方法，可以幫助大家梳理思路，提高表達邏輯。——STAR法則。
這個法則也適用於其他任何項目經驗或問題的介紹。
STAR法則是：Situation（場景）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）。
其具體含義為:
除了介紹項目外，求職者還可以談一談自己做項目的感受，包括項目中哪些環節做的不錯，哪些環節有待提高，自己有何收穫等。
作者：伍德安思壯，公眾號：PMBetter（ID：pmbetter）
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