收納師、自習室社長、電競顧問……正在上海年輕人中時興的這些新職業，你聽說過嗎？
最近，滬上年輕人熱衷的全新職業新模式走進大眾視野，而新興玩樂消費的背後，是一群敢於嘗試的青年人。
作為「五五購物節」的年輕人專場，上海團市委推出的2020上海網際網路青春生活節設立了「新青年 新趣玩」主題活動，發現和展示一批最青春、最時尚的新行業新業態。這些新業態，不僅拓寬了行業邊界，也為當下的年輕人提供了就業新路徑。
澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者採訪了四位滬上年輕人，看他們如何「玩轉」新興職業。
尹慧璇 設計
自習室社長：為愛學習的青年而存在
高夢君所在的付費自習室自2019年12月開始運營。這一年，付費自習室是學習圈的熱詞。
自習室社長高夢君 團市委供圖
這間位於陸家嘴東方大廈的黑族自習室，佔地300多平方米。小黑屋、陽光屋、沉浸屋……自習專區的三間自習室共有80多個工位，裡面的學員幾乎都在備考學習，很難看到有人埋頭刷手機。高夢君站在黑族自習室前臺，跟來自習的學員打招呼，同時也忙著會員電子檔案管理工作。
成為自習室社長之前的幾年，高夢君自學日語，但和很多人一樣，她也遇到在家學習抵抗不住手機、零食誘惑的困惑，學習注意力被外界分散。
怎麼辦？她嘗試過去咖啡館打卡、佔公共圖書館座位，甚至想過在共享空間租個單人辦公室學習，但每個環境都並非她靜心「神殿」。而後不久，因咖啡館的嘈雜、圖書館佔座風潮徒增「心塞」、共享空間租單人辦公室每個月要幾千元支出，她盤算下來不是長久之計。
偶然間，韓劇中《請回答1988》裡的橋段讓她振奮起來，主人公會經常光顧一家公共自習室。這時，她開自習室的衝動在心中醞釀開來。
懷著給更多人一張安靜書桌的設想，她開始組建團隊開工。漸漸地，來學習的白領多了起來，有的需要考證、有的需要系統化學習，更有不少上班族晚八點加完班，還會趕來再學兩小時，學習氛圍「爆棚」。來自修室的人多是80後和90後，學員可以在系統上選好座位，無需通過前臺辦理。
高夢君告訴記者，「很多客戶跟我們就像朋友一樣，每天進來的時候和我打打招呼，平時聊聊天，開心的不開心的都會給我們說。」有白領學員對高夢君說，在這裡少了職場人的浮躁心態，像回到了學生時代。
【行業觀察】
「黑族自修室社長充當了『店小二』的角色，對學員的學習計劃做出進價的詢問，幫助他們把學習計劃定時推進。」高夢君說，目前門店招聘了三名「店小二」，所有服務都會定期做。
除了線下崗位，她們也有線上團隊，包括運營、渠道、宣傳、廣告、美工等，針對自修室做宣傳方面的配套推廣。高夢君透露，以後會再拓展幾家店鋪。
高夢君認為，這個行業當前發展很不錯，能發展出更多的就業機會。在應聘「店小二」之前，應聘者需要具備服務、營銷、市場分析、推廣等和崗位相符的能力。她介紹，專業性要求可以放寬限制，後期會有培訓，能讓應聘者更好地進入職業。此外，對員工而言，親和力、價值觀和健談程度至關重要。
【導師評價】
對於自習室社長這一新興職業，上海財經大學學生就業指導中心生涯教育部主任潘傑表示，從創業者個人來講值得鼓勵，社會上有不少人找不到安靜的地方學習。能夠從自身體驗和需求出發看到潛在的需求，這是年輕人可以去尋找的一種小眾領域。但他同時指出，自修室有存在的必要，但這並不是持續的。從職業來講，自修室管理員在市場上的崗位和推廣都較少，但可替代性空間較多，缺乏商業價值。
收納整理師：通往整齊生活的一條路徑
衣櫥狹小，穿過的婚紗騰出專門的儲藏空間又不現實，婚紗到底扔還是不扔？也許，普通人會為此大傷腦筋，但生於1988年的整理收納師林傑瀟卻對此遊刃有餘，她會立刻做出「診斷」。
收納整理前後對比圖。受訪者本人供圖
林傑瀟用「斷舍離」和系統的收納，直面生活的「小刁難」。在每天整理收納至少八個小時的工作日中，她把專業體現得淋漓盡致。
前期，她會觀察和詢問主人家的信息，從早上到晚上五六點鐘，就像跟一戶人家要相處生活一天的感覺。然後從生活方式、職業習慣發現造成雜亂的原因。
整理收納師林傑瀟。團市委供圖
她以一個觀察者的角度，去發現，去改變。
比如，判斷需求聆聽客戶心聲。她從女主人的需求中得知她的衣櫥空間不夠大，為婚紗專門騰一個地方也不現實。扔，捨不得；不扔，家裡沒地方放。
她反覆觀察得知，女主人捨不得扔婚紗的背後，是潛意識中無法拋棄東西本身帶給她的價值和意義，至於東西本身以怎樣的形式存在並不關鍵。但這一點，女主人自己沒有意識到。
隨之，林傑瀟提出婚紗大改造方案，了解女主人注重實用的需求，她判斷，婚紗改造一定要置於生活細節中。於是，她建議女主人把婚紗改成抱枕或幾個小墊子。這樣，既能保留婚紗本身的意義，也能讓它以另外一種形式存於家中，發揮更好的作用。
女主人聽後欣喜，也接受了轉「不實」為實的作風。改造後的婚紗在家裡沙發上和飄窗都能遇見，她還將多餘量的布料給寵物狗做了睡墊，墊在狗狗的窩裡。
【行業觀察】
林傑瀟告訴記者，國內目前的整理服務主要是上門整理收納，工作模式分為三種。一是對企業進行整理收納培訓，服務涉及街道或者企業合作，整理收納辦公室。二是成為家居博主，在線上跟大家分享整理收納心得，通過直播和帶貨推薦好物。她認為，通過直播和線上新媒體，分享整理業務，可以起到宣傳業務的作用，也可以通過渠道和品牌合作做推廣，達到變現。三是上門整理收納服務。她表示，這不只做代勞，而是給大家提供一體化的整理方案，比如幫助有整理收納方面需求的家庭，根據生活習慣、家庭人口等因素具體規劃如何整理收納。
在林傑瀟看來，目前收納還是新興行業，市場仍處於探索階段，但工作本身需要一定技術含量。勝任該工作需要經過專業培訓，且要有一定的溝通能力，如果自己想要成立工作室，還需逐步提升培訓和講課能力。
市場對於收納職業的接受度有多高？她從收納行業的發展中看到，現在很多人越來越能夠理解整理收納師的存在，認可這種以服務付費的模式，願意為設計付費。她透露，收納師的工資並不像外界所說月入十萬、百萬，相反每個月訂單量有限，她們也是靠勞動賺取時薪，「有時時薪兩三百一小時，但這個行業更能吸引到像自己一樣做生意、全職媽媽一類時間靈活的群體。」
【導師評價】
潘傑認為，當下從個人、生活、空間來說，收納整理師的確是從家政服務分離出來的獨立需求，是一個新方向。在社會生活中，人們越來越需要有專業的高端服務。雖然這一職業看似對教育背景沒有特別的要求，但不代表沒有技能的要求。這就要求年輕人首先要感興趣，可以去接受專門的訓練，培養一項技能，且要有良好的溝通和展示能力，比如掌握直播、小視頻、訂閱號的技能，「因為要長時間去經營這件事，驅動力更重要。」
另外，這個職業尚未規範化，「學完這個技能就能找到客戶？」「有多少個訂單才能實現收支平衡？」這些實際問題還未有可參考的案例。
漢服造型師：把熱愛和事業有機結合
從多倫多大學金融系畢業，在紐約一家醫藥投資基金負責過融資渠道，在香港一家國有銀行裡做過私人銀行……擁有如此多高含金量的職業，在家人朋友眼中，歸國後的蔡倩筠理應成為一名金融白領，但這個江蘇姑娘卻偏偏選擇了從小就熱愛的中國傳統文化。
漢服造型師蔡倩筠。團市委供圖
金融行業讓她見識了高節奏、高強度的工作，卻並不讓她眼饞，光鮮的背後需要承受不為人知的壓力。對她而言，如何不被社會浪潮催促，如何在多元業態下站穩腳跟，才是該考慮的。穩步而樂觀地將熱愛和事業有機結合起來，是她的職業新規劃。
漢服慢慢由小眾變成大眾文化的趨勢，她想抓住這次風口，飛翔一次。
生於1993年的她，重新選了一次職業，成為了一世長安漢服體驗攝影館的「掌柜」——一名漢服造型師。其實，「入坑」漢服圈七八年，她早已是漢服「死忠粉」。
一世長安漢服體驗攝影館內 受訪者供圖
從第一套曲裾至今，她已擁有漢服三四十套。她的攝影館內，掛著百迭裙、馬面裙、交領琵琶袖襖裙、齊腰襦裙等100多套漢服。
蔡倩筠把店鋪選在靜安，主攻小眾細分市場。在她的客戶群體中，年齡15到25歲的客戶居多，有很多情侶和閨蜜前來打卡。她分析，年輕人抱團過來多，反倒單人過來拍照的少，但偶爾也迎來「特別」的客人。
蔡倩筠接待過一位45歲剛離婚的單親媽媽，孩子又出國，她處於情緒低落期。
找到蔡倩筠是因為自己的女兒很喜歡漢服，她想通過漢服了解女兒的內心世界。這位媽媽微胖，蔡倩筠就為她做了一個適合她的妝容，為她挑選了合身的服飾。原本沒有自信的媽媽，對著鏡中的自己覺得煥然一新，連聲讚嘆，「我也可以這麼好看。」
【行業觀察】
蔡倩筠告訴記者，漢服衍生出來的職業眾多。比如，漢服買手主要負責漢服採購，潮流趨勢的把控，找到合理的貨源和渠道引進服裝；採購人員需要有非遺文化團扇、鞋子全系列的知識，還要有相關文化背景知識，不能對形制或者顏色有錯誤認知，對美學有一定敏感性；漢服造型師，主要給客人做妝發和造型，這個崗位需對各朝代的復原妝容有比較深刻的了解，另外也要有著裝方面的專業技能。
她認為，這個新興職業尚處在發展期。可能剛進入職時，薪資結構處於比較早期的階段，但薪資結構會隨著這個行業成長而加速提高。「因此，早期進入是一個非常明智的決定。」她建議，學生擇業不僅需考慮當下的薪資水平，還要看行業未來的發展。
【導師評價】
潘傑分析，漢服造型師是一個比較容易發展成規模的職業，職業需求會越來越大，能夠成為有一定市場的職業鏈條。「圍繞和漢服有關的漢服設計、生產造型、攝影周邊，甚至有體現漢服特點的文藝作品。」他認為，時下最火的動漫、音樂、電影、網劇都可以和漢服形成一個完整的職業鏈，上下遊有固定的粉絲群體。
電競顧問：在自己的電競「王國」開發培訓課程
「我覺得目前我們這類職業比較小眾，相關政策框架性內容較多，還沒有細化涉及到這一新職業。」陳博詩說。
電競顧問陳博詩。團市委供圖
2018年創業開設「熊貓V電競館」，陳博詩成為電競顧問這一新職業的發起人。
網際網路出身的陳博詩，經過很長時間的思考，從體育運動中得到靈感。他找到競技中不可替代的因素，體育運動會有體育場、場地和教練三者互為補充，電競也是一種競技性的比賽，缺什麼環節一定要補上。
就這樣，電競顧問這一職業應運而生。由於他打造的是一個多元的電競明星聚集地，所以會經常吸引知名選手和解說主持人出沒。
當時他的項目是做全國類型場館運營，他發現場館本身沒有內容，更像一個網咖。電競館提供一對一輔導，也為退役的職業選手提供「再就業」機會。
陳博詩的電競場館
玩家在體驗電競過程
因此，陳博詩的電競「王國」吸引了大批電競愛好者，主要是18歲到35歲熱愛電競的男性群體，他們能在這裡享受最基礎的上網服務和電競顧問教學陪練，衍生品、潮玩、隊服、賽事活動、俱樂部的粉絲見面等服務也都可以在場館裡進行。
陳博詩並不滿足於此，他還開發出一套「電競顧問」培訓課程，包括對遊戲的基礎理解，對學員的管理能力、溝通能力、培訓能力以及銷售轉化能力的提升。
「我覺得電競顧問這個概念還需相關部門多鼓勵、多引導，一起推廣這個新職業。」他說。
【行業觀察】
對於電競顧問的未來發展，陳博詩非常看好。在他看來，新職業有很大上升空間，可以進行多元化發展。通過電競顧問，可以幫助電競愛好者提升競技水平，並發掘有天賦的人才，推薦給職業俱樂部，還可以藉助直播平臺或短視頻平臺成為意見領袖。此外，電競顧問可以作為電競活動的組織者及參與者，例如解說、裁判、運營電競活動，也可以作為講師為電競教育課程提供內容並授課。
成為電競顧問，需要具備哪些條件？陳博詩告訴記者，雖然行業目前並沒有完善的考核機制，但會有自己的招募標準。在技能要求方面，競聘者在該遊戲中的排名須在前5%。理論方面，在研發項目的過程中，其需製作一套系統課程。
「製作課程的人需要對遊戲內核非常精通，基礎理論知識也比較豐富。但理論方面符合要求的人不一定能達到遊戲技能的前5%，所以還是會吸納這些人成為後端工作的輔助。」陳博詩解釋。
【導師評價】
對於電競顧問這一職業，潘傑認為，把電競作為一個體育方向是個很合理的分類。電競本身也有獨立的群體，人數持續增長。但電競顧問對於大多數人來說是個寬泛的概念，需要再明確工作內容，要變成一個更清晰的崗位，權職更加明確。
「如果是個教練的角色，需要在遊戲方面有高超的技能。從發展前景來講，圍繞電競會延伸出越來越多的領域。」他建議，需要合理分配時間，適度關注電競，不痴迷遊戲，「自身要清楚，這是否是適合自己當下年齡做的事，從職業選擇的角度來講，哪些角度更有發展前景。」
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