（今天的文章是答付費用戶問）
張老師早[太陽] 我今天有兩個問題，擔心忘了所以提前請教您。
問題1： 您今天發的文章對我而言很好，更加佩服您，也讓我了解到自己比較普通，是不是所有的高手或者優秀的人都是逆人性的呢？可不可以這樣理解：要成為高手，需要逆著人性來呢？
答：情緒管理是順應人性還是逆人性？
為將之道，當先治心。泰山崩於前而色不變，麋鹿興於左而目不瞬，然後可以制利害，可以待敵。
這裡的，泰山崩於前而色不變，麋鹿興於左而目不瞬。是說的高手還是普通人？
這個是順應人性能做到的境界，還是逆人性才能做到？
問題2 ： 工作中遇到一些問題比如對接工作、問某個同事要數據等，他們總是顧著自己的利益和不犯錯的思想不願意或者委婉拒絕做，可都是正常的工作啊……為何如此呢？有什麼辦法可以解決呢？
答：別人為什麼不願意和你對接？
無非下面幾個因素。
1你會影響到他的利益和地位。
2關係不到位。
3自身實力不夠。
4自己背景不夠。
怎麼破？
1你會影響到他的利益和地位。
這個基本上是無解。除非他有更好的位置好更大的利益，或者他不想繼續在這裡幹了。
2關係不到位。
這個就很好理解了。你們關係不到位，他不想給一個陌生人提供幫助，他能夠拉得下這個面子。
當你們關係到位之後，成為了朋友，他抹不開面子，自然他就會給你提供幫助。
3自身實力不夠。
你自身實力不夠，他覺得得罪你沒有什麼大的影響。你的實力不能夠威脅到他的現有地位和利益。所以幫助你和不幫助你全看心情。
當你的自身實力足夠的時候。他就要考慮得罪你的風險。他就會思考值不值得？
萬一你因為這件小事威脅到他現有的利益和地位怎麼辦？
這個時候他就會知道輕重緩急。
4自己背景不夠。
自己背景不夠，就是沒有一個王炸，沒有一個老大。別人根本不怕。
我們無論身處在何種環境，何種崗位，總會有和我們同級別的人，甚至級別比我們低，但是不同部門的人。他們會為難，我們會刁難我們，會不配合我們。
我們自己拿他們還沒有辦法。
那這個時候如果你有背景，有老大。
你就可以直接去找你老大。
讓你老大去找他們老大。
這樣他自然就乖乖的配合你了。
老大才是我們的王炸。不要把自己當王炸。把自己當王炸，炸出去，一般都會炸著自己。只會以同歸於盡。
破解這類問題。
下策：搞好關係，馬上見效，是短期策略。
中策：提高自身實力，是中期策略。
上策：找一個老大，提高背景，是長期策略。有老大就有王炸。
孫悟空大鬧天宮的時候，玉帝說：快去請如來佛祖。
你遇到解決不了的問題的時候。也要學會：快去請如來佛祖。
誰是你的如來佛祖啊？
你的背景是你的如來佛祖，你的老大是你的如來佛祖，你的直系領導是你的如來佛祖。
如來佛祖都來了，孫猴子還能蹦躂嗎？