文\好孕姐
懷孕生子後可以休產假，是女員工的福利，但若有人利用這樣的福利，損失的可就是大家的共同利益。
前幾天聽朋友說了這樣一件事，他們公司有位女員工，應聘的時候說自己是未婚（25歲），目前2年內沒有結婚生子的打算。飽滿的熱情，加上認真的態度，讓老闆很是喜歡。接下來，就開始籤勞務合同，正式上班。
但讓人沒想到的是，還沒入職一個月，她就說自己懷孕了。當時，老闆也傻眼了。畢竟，像他們那種公司，基本是一個蘿蔔一個坑，也養不起閒人。之後，該位女員工就開始三天兩頭地請假，說自己身體不舒服。因為招新人不划算，又不能辭退，所以她的工作基本是其他人代替。
之後，孩子出生了，該女員工開始休產檢，期間社保什麼的都是不間斷的。他們當地的產假是順產178天，加上她剖腹產，又加30天，一共208天。產假結束後，該位女員工就以孩子沒人帶辭職了。老闆氣得：怕了女員工，以後再也不招了！當然，這也只是氣話。
規則是這樣制定的，合理利用規則是對是錯呢？
加重女性群體就業困難
暫且不論這件事對不對，就說這樣的事情所帶來的負面影響。
首先，影響其他員工的工作量。一般來說，同事都蠻善良的，要真的因為特殊情況耽誤了工作，大家也都是可以理解，並且樂於幫助的。但若你好端端地，就因為懷孕經常請假，無故增加其他員工的工作量。試問，別人就該做你工作嗎？
其次，加重女性群體就業困難。本來，很多公司都不樂意招女員工。就算招了，升職加薪的頻率也沒有男性快，像一些比男性還有優秀的女性，就因為性別原因，領導不想選擇。為什麼呢？就是怕女性生孩子耽誤了工作。所以說，在這些事情沒發生之前，女性就已經因為性別原因被不公平對待。
而「職場碰瓷」的發生，無疑會加重女性群體就業困難，給其他認真工作，懷孕期間仍堅持在崗位的女性抹黑。
懷孕後應如何安排好工作
不影響他人的情況下，完成自己的工作。
首先，需要做到一點，那就是不能因為自己懷孕，加重其他同事的工作負擔。畢竟，大家的關係只是同事，也局限在同事，僅此而已。
最後想說一點，不要為生孩子，專門找個工作。若在工作期間，懷孕生子，那是很正常的事情。若知道自己懷孕後，專門找個工作，一正式入職，就說自己懷孕，那真挺不合適的。
畢竟有的工作圈就那麼大，倘若因為一件事把自己名聲搞砸了，挺不值得。
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