在現如今的社會中，大家時常會各種各樣的事情，搞得生活一團糟，然而現在大家在遇到事情的時候都會選擇用法律的武器來保護自己的權益，讓自己的利益不再受損。對於普通沒有人際關係解決事情的老百姓而言是一件再好不過的事情，因為在法律面前人人平等，法律是公平公正的。當然每個人的想法以及處理問題的方式方法都不同，有些人依然無視法律，只按照自己的解決方式處理問題。
近期在海南有女子稱：自己在公司上班三年，然而今年卻意外發現懷孕，至今已懷孕8個月，預產期在9月份，懷孕後自己一直在工作，從未離開過自己的工作崗位，從未因為懷孕而請假啥的，一直做好自己的本分工作，自己對待工作一直是任勞任怨，做好自己的本職工作。令自己意想不到的是請假卻被領導拒絕。
作為即將要生孩子的員工去請假，一般領導都會直接批假的，女子被拒後自己感到很莫名其妙，法律明確規定孕婦是有一定的產假時間，在休產假期間公司還要付給員工相應的工資而且社保需要正常繳納，大家也非常的好奇到底領導拒絕的理由是什麼呢？當聽到女子講出被領導拒絕的原因後，大家都驚呆了，領導直言：自己開的公司是私人公司並非企業公司，私人公司沒有產假，沒有企業公司的產假待遇。如果想要休產假，那只能選擇辭職，話剛說出口，老闆就遞給女子一份離職書，讓女子在上面籤字同意自動離職，領導對女子講：休完產假後，可以繼續來公司上班。
女子當時並沒有多想，直接就在離職書上面籤字了，自己當時的想法很簡單，只要產假結束後能回公司繼續上班就可以，然而在女子回家後跟丈夫講起工作的事情後，丈夫聽後覺得很不對勁，事情肯定沒想像中那麼簡單。於是就打電話諮詢那位領導，然而領導在電話中表示：自己不可能因為老婆要休產假而霸佔著此崗位，自己是不可能一直給女子留著該崗位等她回來上班。
女子的聽到丈夫領導的陰謀詭計後心裡很是憤怒，令他萬萬沒有想到的是，女子的丈夫非常聰明，在交談中直接錄音保存的音頻，事後女子的丈夫和她一起來到公司找領 導解決此事，並當領導的面直接將他說的話放給他聽，對方百口莫辯，只能將女子當時籤的離職書交回來。丈夫為了維護妻子的權益，還找來相關部門的人員來解決，並 直言：必須按照勞動法規定，讓女子享受應有的待遇，否則會針對此事對公司進行相應的處罰。
不得不說大家在做每件事情的時候要考慮全面一點，領導的如意算盤打得真好，用產假結束後可以照常上班為由，想辦法讓女子離職，無法享受產假，員工在離職後公司是不會給女子付任何工資，產假結束後好回公司上班，如果產假結束後該崗位已經有人頂替，公司也沒有崗位空缺，那麼想必女子也會被公司拒絕，不過幸好女子的丈夫看穿領導的想法，對於此事大家有何想法呢？你們有遇到這樣的領導嗎？你們覺得女子的做法妥當嗎？歡迎下方留言討論！