很多人都在說五險一金，但你知道五險一金是哪些嗎？其實這是國家對廣大勞動者的最基本的保障措施，主要包括養老、醫療、失業、工傷、生育等五種和住房公積金，每一個參與社會勞動的成年公民都有權享有五險一金保障。
但在現實操作中，一些用人單位為了減少支出而對「五險一金」進行拆分，有的單位僅僅只繳納養老、醫療等保險，還有些單位故意不為女職工繳納生育保險費。如果遇到這樣的情況，當然是應該依法維權的，但怎麼維權呢？很多人還是顯得茫然，下面這個案例或許能帶來一些啟示。
80後女子範某大學畢業後入職了上海某靖公司，並與該公司籤訂了勞務合同。但工作了一段時間後，某靖公司將範某派往合作公司某悅公司上班，但社保等實際上由某靖公司繳納。
2017年8月，範某經過檢查確認自己懷孕後，欣喜之餘不免又有些擔憂。因為她被派遣到某悅公司後發現，某悅公司經營狀況不是太好，看起來是要破產的樣子，不知道今後會不會影響自己的社保發現。
但範某經過梳理，自己只是跟某靖公司籤訂了勞務合同，而社保也一直由某靖公司繳納，就算某悅公司倒閉，社保也應該不是問題。想到這裡的範某也一直給自己寬心，加之臨盆在即，範某也沒有將心思過多的放在這上面，一心只想儘快將寶寶生下來。
一個月後，範某因為孕期反應嚴重，於是向某悅公司請了長假回家養胎。誰知在她請假生娃期間，某悅公司果然停工停產了，後來還進入了破產程序。此後不久，範某還接到某靖公司的電話，通知她已經與某悅公司的合作終止，並已經為她辦理了社保轉出手續，今後某靖公司也不會再給她繳納社保。
這算做怎麼回事兒啊，自己是某靖公司派往某悅公司工作的，某悅公司倒閉了，但自己和某靖公司的勞務合同依然存在啊。而且這個時候停止繳納社保的話，也就意味著她將無法領取生育津貼。後來在範某強烈交涉下，某悅公司再度為範某繳納了2個月的社保，但隨後某悅公司進入破產清算查封，範某的社保繳納再無著落。
範某心裡這個急呀，眼看自己的還有兩個月就要生了，社保可不能斷。範某一家再次為此事與某靖公司交涉，要求某靖公司為她繳納社保，但依然遭到拒絕。就在這樣的焦急糾結下，範某在2018年4月底剩下了女兒，但在申領生育保險待遇過程中，如範某一家所料，因不符合辦理條件並未辦理下來。
這樣的結果範某當然不服氣，於是向勞動部門申請了仲裁，要求某靖公司支付其產假工資2.6萬餘元、生育醫療費補貼3600元，但因為證據不足，仲裁僅支持了範某部分請求。不僅如此，仲裁裁決後，範某和某靖公司均不服裁決，並先後訴至法院。
範某的訴求是，要求以某靖公司2017年年度單位月平均工資為標準，請求判令某靖公司支付其產假期間生育津貼6.1萬餘元。而某靖公司則請求判決其公司不支付範某仲裁裁決的各項支付義務。雙方各執一詞，一時之間，鬧得烏煙瘴氣不可開交。
一審法院審理後認為，某靖公司並無正當理由停繳範某社會保險費，應當依法予以補償。遂結合範某產假時間、某靖公司2017年度單位月平均工資為1.3萬元，判決某靖公司支付範某生育醫療費補貼3600元，生育津貼6.1萬餘元。
但某靖公司依然不服判決，遂向上海一中院提起上訴，稱其公司與範某於2017年12月後就沒有給某靖公司幹活了，應當認定為不存在勞動關係，且一審判決認定的生育津貼計算標準有誤，請求撤銷一審判決，改判其公司不承擔一審判決支付義務。
那麼一審判決是否合理，某靖公司申訴是否合法呢？其實從本案事實來看，某靖公司和範某一直保有勞務合同，某靖公司聲稱其與範某在2017年後不存在勞動關係，沒有相應的證據證明勞動關係已經解除，因此缺乏證據佐證支撐，因與事實不符，很難獲得法院支持。
按照查明事實，範某於某靖公司籤訂勞動合同有效期直至2018年3月，在此期間是某靖公司將範某派遣至某悅公司工作的，並非範某私自跳槽，因此勞動關係並沒有消滅。範某是在雙方勞動合同到期前懷孕，存在勞動合同法定順延情形，因此範某訴求合法。
某靖公司於2018年1月起就停止為範某繳納社會保險費用，對停繳行為也並未舉證證明為何要停繳。按照女職工勞動保護特別規定「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付」，某靖公司應當承擔停繳社保導致範某無法享受生育保險待遇的責任。
據上海一中院2020年5月12日消息，該院日前對此案作出了終審裁定，認為範某主張並無不當，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應當予以維持，遂駁回了某靖公司的上訴請求，維持了原判決。
這場官司兜兜轉轉，最終範某勝訴，既是法院依法公正裁判的結果，也是某靖公司沒有按照法律規定落實相關社會保險制度釀下的苦果。勞動者和用人單位應該是個和諧的整體，我替你勞動，你替我落實各種薪資待遇和社會保障，這才是和諧的勞動關係。
惡意減少或者停繳職工的社會保險是嚴重的違法行為，往往會面臨較高標準的賠付，因此用人單位在為職工繳納社會保險上一定要注意法律法規的紅線，不要輕易觸碰，這樣於人於己都有好處。