生而為女，十有八難，不友好的事情時有發生。
最近，上海一未婚媽媽申領生育保險金遭拒、起訴被駁，申請再審獲高院受理的糾紛案上了微博熱搜，引發大家對「婚育是否要分離」的熱議。
自2017年底開始，這位未婚媽媽開始了長達兩年多的維權之路，屢屢上訴又屢屢敗訴，過程坎坷又漫長，但她沒有放棄。
被拒的依據是，《上海市申請享受生育保險待遇計劃生育情況審核辦法》規定，在申請生育保險時，申請人必須提供計劃生育情況證明，而辦理計劃生育情況證明，又必須提交「夫妻雙方的婚姻狀況證明」。
而作為未婚媽媽，她沒有辦法提供「夫妻雙方的婚姻狀況證明」。
從法規上來看，未婚申請生育險金遭拒是合規的。
但交了生育險盡了繳納社保的義務，卻無法享受生育保險津貼待遇的權利，很多人認為這是不合理的。
合規但不合理，這也引發了大家對「婚姻和生育是否應該分離」的討論。
（網友們的熱議）
我們都知道，不久前國家統計局和民政部發布數據顯示，從全國範圍來看，2018年我國結婚率僅為7.2%，創下了近10年來新低。
也就是說，越來越多的年輕人選擇了不結婚不生孩子，儘管政策開放二胎，但不可避免的事實是生育率也越來越低，未來老齡化會越來越嚴重。
如果沒有被拒，這位未婚媽媽能拿的津貼有幾萬元，她說，自己並不缺錢，之所以一直上訴，是為其他需要這筆錢的未婚媽媽爭取權利，「我了解到有些未婚媽媽為了生計，在懷孕晚期行動困難的時候還去找工作。對她們來說，生產後恢復身體、哺乳孩子期間，唯一的收入來源就是生育保險了。」
是啊，生育險，對於我們這些混跡職場又擔負生兒育女重擔的女性來說，太重要了。
說白了，生育保險，就是為了彌補我們生孩子時的損失。
生育險是通過國家立法規定，在職婦女因生育子女而導致暫時中斷勞動時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度，與醫療險、養老險、工傷險、失業險並稱五險。
國家規定，無論是男員工還是女員工，已經生過孩子或者沒生孩子，公司都要按照員工社保繳費基數的0.8%到0.85%繳納生育保險，員工個人不用掏錢。
簡單來說，就是你在生孩子不能工作的時候，可以領到一筆錢和一段時間，幫助你恢復勞動能力，有助於你重返工作崗位。
它主要報銷的就是生孩子住院的費用和一些補貼，都是切實能用得上的保障。
生育保險主要保障兩項內容，分別是生育津貼和生育醫療待遇。
生育醫療待遇就是你在生孩子或者流產期間，生育保險給你報銷的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費。
報銷形式有兩種，一是固定報銷金額，無論你花了多少錢，社保機構都會按照固定的金額給你報銷；二是根據你花錢的數額，按照一定的比例進行報銷。
比如我本人所在的深圳，產檢大概可以報銷2000元；單胎順產可報銷2700元；單胎難產（含剖宮產）)大概是5200元。
生育津貼，簡單來說就是在女員工休產假的過程中，按照單位上一年的平均工資，給產婦發錢，相當於生育期間的工資。
一般公司會先墊付發給員工，公司再提交資料到社保局進行報銷。
但是能領到生育津是有前提條件的，第一，交滿一年才能夠領取；第二，領生育津貼從申請到發放需要在保狀態，能領多少也有公式：用人單位月繳費平均工資÷30×規定的假期天數（產假98天）。
比如慄子所在公司上一年月平均工資為6000元，那麼順產休產假98天，慄子可得到的津貼有6000÷30×98=19600元。
有津貼有報銷，如果不用報銷之外的藥品，生孩子基本上不花什麼錢，所以生育險對女生來說，作用還是很大的。
之前有人曾經問過慄子，男性為什麼要強制性交生育險？已經生完孩子，並不打算再生的，為什麼還要強制性購買？
其實，這部分錢是企業掏的，我們個人並不需要自己掏錢，也就是說是國家強制企業給我們員工的福利待遇。
而且，如果夫妻中只有一方參加了生育險，也是可以享受待遇的：
如果是女方參加了生育保險，生育醫療待遇和生育津貼都不變；
如果只有男方參加了生育保險，生育醫療待遇可以報銷，生育津貼就沒有了。不過也有部分地區會發放10天的陪產津貼，計算公式是：男員工公司平均工資÷30×10。
所以，生育險對我們女性太重要了，如果以後真的做到「婚育分離」，對於一部分未婚媽媽來說，也是一大好事。