【背景介紹】
在網際網路發展的今天，某些招聘平臺會成為竊取、倒賣、違法利用個人簡歷黑產業鏈的源頭——某些不法分子會利用企業帳戶假招聘搜集簡歷、再利用「提取器」和「採集系統」批量下載簡歷，繼而拿出去公然在網絡平臺販賣。
【模擬題目】
簡歷作為應聘的敲門磚，應試者們都希望用更為詳盡的信息讓應聘單位更細緻地了解自己，但有求職者在招聘平臺投遞簡歷後，卻屢遭陌生來電和簡訊騷擾，內容多為介紹「貸款」「博彩遊戲」「兼職刷單」等。求職者的「敲門磚」卻成了信息倒賣分子的「搖錢樹」，對於這種簡歷倒賣行為，你怎麼看？
【參考答案】
大數據的發展和進步讓我們的生活發生了本質的改變，各行各業也在利用大數據進行開展業務和工作，對於人力招聘的方式也可以通過大數據進行精準推送，但是這也給一些不法分子可乘之機，倒賣簡歷信息來謀取暴利，而且這已經不再是社會上的個例行為，應該引起重視，加以解決。
對於簡歷信息倒賣，一方面會直接導致求職者們的信息被洩露出去，進而可能會危及到他們的財產甚至人身安全等；另一方面也是讓求職者認為網際網路求職市場混亂，管理有缺位的地方，對求職市場失去信心，導致整個網絡求職市場受到一定的影響，影響整個行業的發展；最後一方面還會讓很多群眾對當下相關網絡監管部門的監督管理能力產生質疑，政府公信力受到影響。
而我覺得之所以會導致整個行業現在出現這種信息倒賣的亂象，原因有很多方面，第一，求職單位可能會惡意倒賣，可能會存在應聘的單位和一些單位存在某些商業上的往來合作關係，用一些用戶信息來拉攏雙方的關係；第二，還有可能是皮包公司進行假性的招聘，有可能會存在一些公司，在平臺上進行企業包裝，吸引求職者投遞簡歷，但實則根本不存在哪些條件，甚至連公司都是不存在的，只是單純的借著招聘的名義來獲取個人信息，進行廣告宣傳；第三，網際網路招聘平臺的監管不嚴，對於一些招聘公司的資質沒有查明查清，一味地擴大市場，而不顧市場的質量；第四，相關部門監管上存在缺位，甚至存在不作為的情況，覺得信息被倒賣的情況屢見不鮮，也無力管理。
為了能夠促進網際網路招聘行業更好發展，嚴厲打擊簡歷買賣行為，可以從以下幾個方面著手。第一，招聘企業注意對應聘員工的簡歷信息進行隱私的保護，不要賺一些昧良心的錢。第二，各大網際網路招聘平臺要要提高準入門檻，既要加強對應聘者簡歷信息的管理和下載，也要加強對招聘企業資質的審核，避免出現皮包公司惡意倒賣簡歷信息的行為。第三，相關部門要加大力度進行監督管理網絡招聘行業，同時也要對於不法行為嚴肅處理。