內部爆料:四大19年筆試或將全線放棄SHL題庫

四大OT的平均淘汰率也有60%

（其中K記OT通過率基本維持在10%）

是招聘中淘汰率最高的一環

近日，一位四大的導師透露

「四大將逐漸擯棄用SHL筆試題庫」

還抱著SHL狂刷的同學你們還好嗎

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最近Uni醬從一位四大導師了解到：

SHL按照近一兩年四大的筆試和面試各種變化來看，其實四大在筆試環節放棄SHL題庫、甚至放棄一刀切的筆試形式，選擇更加靈活的測評方式，已經是必然。

目前而言，四大各家在今年春招和實習招聘中的在線測評方式都各有千秋。

*圖片來源：Uni整理自製

安永以前使用過SHL題庫，但從15年開始，就開始以cut-e題庫替換。實際上一點都不cute的cut-e題庫比起SHL，更考驗速度和對材料的熟悉度。

*圖片來源：網絡 | 2019安永春招OT題目

cut-e是一家2002年創立的在線人力資源測評工具供應商。除了安永，cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。

從18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，領導力訓練營）項目將筆試環節改成遊戲測評。

*圖片來源：安永校招公眾號

DTT很早之前用的是SHL的題型，現在已經換成ACE（GraduACE）題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些，cut-e的材料都是分6個選項卡。

*圖片來源：網絡 | 2019德勤春招OT題目

普華永道使用的是CEB題庫，而之前的SHL題庫屬於CEB題庫的一部分。

*圖片來源：CEB官網

CEB 題庫，和四大其他三家的區別在於多Written English，主要考察應聘者的英語能力，題型包括N + V + L + Written English + 性格測試。

*圖片來源：網絡 | 2019普華永道春招OT題目

KPMG和安永一樣，從17年開始也用了cut-e題庫。並且K記的題量和難度都是最大的。

*圖片來源：網絡 | 2019畢馬威春招OT題目

實際上四大都先後使用過SHL題庫，除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫，其他三家都另尋「新歡」。

SHL總部設於英國倫敦，是一家to B的提供人才衡量解決方案的公司，業務遍及50多個國家。SHL在2012年被全球領先的美國大型會員制諮詢公司CEB收購。

*圖片來源：SHL官網

大型諮詢公司對於好的測評機構從來都是虎視眈眈。除了CEB收購SHL，再比如最近剛剛賣身的怡安翰威特（AON&Hewitt）收購了cut-e。

一直以來，四大的OT都是——雖然通過率不高，但其實可以通過大量練習和刷題來找到破解筆試的竅門。如果一直練習SHL題庫的學生，可能OT中有40-50%的題目都似曾相識。對於應聘者而言雖然有法可循，但是SHL破解太多不利於對四大本身拔擢多元化的人才。

測評市場在校招的局部市場會競爭更為激烈。而就測評量而言，市場的需求會上升，同時，定製化的需求進一步明顯的提升。如果SHL一直不能滿足四大爸爸的需求，爸爸們自然就自己親自下場了。

 

18年秋招四大的合伙人都樂開了花，因為經濟形勢嚴峻，四大的投遞量較往年直接翻倍，且質量好到連合伙人都覺得「這簡歷是不是在造假」。

在求職天秤上顯然佔優的四大會越來越重視入口端進來的應屆生質量，skillsets不再是選人的唯一考慮因素，應聘者的mindsets（包括判斷力、反應力、創新力）這些我們難以速成的能力會越來越被用來衡量。

來自PwC的Dongdong導師表示：

雖然四大偏好的或者大的乙方公司偏好的人才類型還是這樣的，面試官抱著想尋找「願意一起工作的人」，但是現在有很多新的業務方向和技術，更偏向找些思維活躍和學習能力強的同學。

*圖片來源：安永官網

而最直接改變就體現在應屆生的選拔。

剛過去的18年四大秋招中，四大的面試環節已經是花樣百出：PwC 考腦筋急轉彎，Deloitte設置編程馬拉松（Hackathon）。

PwC為吸引更多STEM人才，去年設立X-Venturer（創智薈）計劃，新入職的同事首兩年在PwC旗下4個部門輪調，接觸不同的業務及協助創新項目，如果你想參與這個計劃，在面試日亦需解答一些考創意的題目，比如今年出現了以下題目：

同樣會玩的Uni同學們也在評論作詩：

就是Demonstration of beat，拍手腳踏地並叫口號的行為方式

（所以來個大碗寬面嗎）

*圖片來源：Topick

很多小夥伴表示，PwC 太會玩了，這年頭不會寫詩都不好意思去面試。

申請人需在1小時內完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開。 遊戲內容不涉專業知識，沒有對與錯，做得快未必好。安永希望通過這個測試更全面了解申請人，尤其在闖關失敗後，如何改變策略再嘗試。

*圖片來源：Topick

來隨意感受一下：這是一套採用了遊戲技術的心理測量評估，儘管它的形式在體驗和視覺上很吸引人，它卻依舊是一項評估，評估由不同的任務組成，其中共有10個關卡。

*圖片來源：Topick

參加今年SLP筆試的模擬練習的小夥伴們表示遊戲結束後，大腦一片空白...

19年德勤首次採用編程馬拉松（Hackathon）形式取代傳統小組討論，這個環節要求申請人6至8人一組，在限時內不同階段獲得提示卡，靠僅餘的線索度蹺、完成任務，其間需小量走動。面試內容除涉及商業知識、個人經歷，考生亦需要留意最新的科技走向及應用，比如「人工智慧可怎樣融入德勤業務」。

*圖片來源：Topick

 

根據OfficeTeam的調查顯示，在過去幾年使用Video Interview（Digital）進行視頻面試的公司，從14%陡增致63%。

 

不僅是 EY, Deloitte, PwC 都在加強使用視頻面試，Goldman Sachs，Bain也陸續加入了戰隊，JPMorgan更狠，直接取消info session只靠視頻面試。

*圖片來源： 網絡

預計未來會有更多的公司把招聘重心從ORC(On-campus Recruiting)轉向效率更高、成本更低的Video Interview。（想了解更多視頻面試信息的同學，傳送門在這裡👉秋招AI Video Interview純看臉？長的醜會不會直接被刷？）

除了大勢的Digital interview，聯合利華、Google開始AI面試，歐萊雅要求用Emoji展示自己。還有麥肯錫前段時間開始的Imbellus面試遊戲，遊戲中會有實景模擬，候選人會被要求譯解複雜圖示、解決問題，有邏輯地進行分析性思考。這些考察技能其實都是進入麥肯錫的必備素養。

*圖片來源： 網絡 | Imbellus遊戲截圖

Deloitte今年寒假實習首次向兩屆學生開放。

*圖片來源：網絡

而PwC不甘落後，已經開始招高中生了！ 如果篩選人才的成本太高，那麼就自己來培養種子人才，之前麥肯錫、高盛等企業率先開啟招聘高中生作為intern的先河。

*圖片來源：網絡

面對層出不窮的面試方式，不少同學卻覺得擔憂＞放鬆。之前的筆試或面試方法或許可以通過我們提前時間的刻意訓練來速成，但是新的考核形式多半是我們無法短期改變的能力，很多同學都覺得不知道如何應對：

本來就不擅長打遊戲，怎麼辦？

視頻面試到底是想考察什麼？

在遊戲中表現出什麼性格才會通過？

我還有可能通過練習通過面試嗎？

這個秋招，如何在變化多樣的考核中

拿到四大Offer？

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