內部爆料:2019年四大棄用SHL筆試題庫?

2021-02-13 一起求職



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抱著SHL狂刷的同學你們還好嗎？

SHL題庫將成為過去式

最近從一位四大導師了解到：

SHL按照近一兩年四大的筆試和面試各種變化來看，其實四大在筆試環節放棄SHL題庫、甚至放棄一刀切的筆試形式，選擇更加靈活的測評方式，已經是必然。

目前而言，四大各家在今年春招和實習招聘中的在線測評方式都各有千秋。

1、EY


安永以前使用過SHL題庫，但從15年開始，就開始以cut-e題庫替換。實際上一點都不cute的cut-e題庫比起SHL，更考驗速度和對材料的熟悉度。

2019安永春招OT題目

cut-e是一家2002年創立的在線人力資源測評工具供應商。除了安永，cut-e也是戴爾、漢堡王、高露潔管培生的筆試題庫。

從18年起，安永的暑期SLP（Summer Leadership Program，領導力訓練營）項目將筆試環節改成遊戲測評。

2、DTT

DTT很早之前用的是SHL的題型，現在已經換成ACE（GraduACE）題庫。ACE題庫的材料和cut-e題庫相比更加簡單明了一些，cut-e的材料都是分6個選項卡。

2019德勤春招OT題目

3、PwC

普華永道使用的是CEB題庫，而之前的SHL題庫屬於CEB題庫的一部分。

CEB 題庫，和四大其他三家的區別在於多Written English，主要考察應聘者的英語能力，題型包括N + V + L + Written English + 性格測試。

 2019普華永道春招OT題目

4、KPMG

KPMG和安永一樣，從17年開始也用了cut-e題庫。並且K記的題量和難度都是最大的。

2019畢馬威春招OT題目

實際上四大都先後使用過SHL題庫，除了PwC目前仍沿用跟SHL所屬的CEB題庫，其他三家都另尋「新歡」。

四大面試新花樣

剛過去的18年四大秋招中，四大的面試環節已經是花樣百出：PwC 考腦筋急轉彎，Deloitte設置編程馬拉松（Hackathon）。


1、PwC：我們需要詩人

PwC為吸引更多STEM人才，去年設立X-Venturer（創智薈）計劃，新入職的同事首兩年在PwC旗下4個部門輪調，接觸不同的業務及協助創新項目，如果你想參與這個計劃，在面試日亦需解答一些考創意的題目，比如今年出現了以下題目：

     10秒內作詩

「Today is the day，下一句是什麼？」

同樣會玩的同學們也在評論作詩：

     以Dem Beat方式介紹自己


就是Demonstration of beat，拍手腳踏地並叫口號的行為方式。

     選擇一個迪士尼卡通人物，來介紹自己


大膽預測，今年會不會讓用復聯四的人物來介紹自己...

很多小夥伴表示，PwC 太會玩了，這年頭不會寫詩都不好意思去面試。

2、安永：我們打遊戲

申請人需在1小時內完成不同任務，如眼前有一個球正掉下來，須在旁邊選用一些工具，去避開。 遊戲內容不涉專業知識，沒有對與錯，做得快未必好。

安永希望通過這個測試更全面了解申請人，尤其在闖關失敗後，如何改變策略再嘗試。

來隨意感受一下：這是一套採用了遊戲技術的心理測量評估，儘管它的形式在體驗和視覺上很吸引人，它卻依舊是一項評估，評估由不同的任務組成，其中共有10個關卡。

參加今年SLP筆試的模擬練習的小夥伴們表示遊戲結束後，大腦一片空白...

3、德勤：我們「跑」馬拉松


19年德勤首次採用編程馬拉松（Hackathon）形式取代傳統小組討論，這個環節要求申請人6至8人一組，在限時內不同階段獲得提示卡，靠僅餘的線索度蹺、完成任務，其間需小量走動。

面試內容除涉及商業知識、個人經歷，考生亦需要留意最新的科技走向及應用，比如「人工智慧可怎樣融入德勤業務」。

提前定下優秀人選

Deloitte今年寒假實習首次向兩屆學生開放。

而PwC不甘落後，已經開始招高中生了！ 如果篩選人才的成本太高，那麼就自己來培養種子人才，之前麥肯錫、高盛等企業率先開啟招聘高中生作為intern的先河，Morgan Stanley也爆出將高中生培養為新目標，為未來的金融交易領域儲存力量。

應屆生如何面對四大新花樣

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    1）社會招聘主要針對有工作經驗並致力於在四大發展的人士，招聘貫穿於整個年度，招聘計劃由四大各地分所自主決定，招聘方式可以通過內部推薦或直接向分所HR投遞簡歷的方式，（應屆畢業生同樣可以通過此種方式加入四大，但需要注意的是四大的內部推薦制度一般不針對應屆畢業生或是第一年級別的人員），