當下，家長對教育的重視程度與日俱增。出於便捷性考慮，越來越多的家長開始通過在線教育機構，幫助孩子補差或培優。以在線少兒英語為例，近年來各類機構如雨後春筍般冒出，行業欣欣向榮的同時，也滋生了不少問題。以教師資質為例，一些機構在招聘外教時，要求應聘者是英語母語出身即可。那麼問題來了，以英語為母語的外國人真的就能成為一個好老師嗎?
目前，受到國際認可的英語外教資格證書主要是TEFL(國際英語教師資格證)和TESOL(對外英語教學證書)。擁有這些證書才能保證這是一個受過科學的專業培訓，且掌握一定英語教學方法和能力的老師。因此有無TESOL/TEFL證書，已經成為在線教育業界衡量外教是否具備教學資質和能力的重要標準。
雖然頭部的幾家在線少兒英語品牌，都在公開強調教師篩選嚴格、錄取率低，但多數品牌並未正面強調以TESOL/TEFL證書為核心的教學資質。其中，只有vipJr表明「全球英語外教獲TESOL/TEFL認證」，並且在國外招聘信息上明確要求「候選人必須具備TEFL、TESOL等國際通行的語言教學資格證書」。憑藉對資質證書的嚴格把控，vipJr打造出一支高標準的外教隊伍，能為孩子提供更優的教學服務，創造更好的學習效果。
擁有資質證書的外教在vipJr正式任教前還要接受線上專業訓練，主要加強在線授課時所需的必備技能，了解怎麼管理線上班級，如何清晰掌握學生的在線學習動態。
一名合格的vipJr外教需滿足熱情、耐心、專業、負責、有小朋友教學經驗等標準。具體來說，vipJr的學員年齡在5-18歲之間，不同年齡段需要不同的教學方法，特別是5-8歲的小朋友，他們需要更多活潑有趣的互動，所以vipJr會對教授不同年齡段的老師打上精細化的標籤。
精細化的標籤有助於vipJr對老師和學員進行精準匹配。vipJr始終堅持，不僅要找到最好的老師，更要找到最合適的老師。當前，一部分家長希望為孩子固定老師，另一部分家長則希望有彈性的選擇空間。vipJr採取的方法就是一個最佳的固定老師模式，叫做「精準匹配、多選固定」。藉助大數據和算法的技術引導，給學員精準匹配幾位最好的老師;學員通過收藏喜愛的老師，最終固定在被收藏的幾位老師中上課，多選固定讓學員永遠有選擇的彈性。
藉由「精準匹配、多選固定」，vipJr可以做到不讓學員或老師，因為一對一的強匹配而形成固化配對，進而損失各自的彈性空間。在這個過程中，家長如果有任何特殊的標籤需求，比如地區、性別、職業、興趣等偏好選項，也能得到滿足。
此外，vipJr還積極通過教育技術更新，幫助老師提升教學效率。藉助人臉識別等新興技術，vipJr抓取學員的上課表情數據，分析互動積極性，幫助老師實時調整課程內容和節奏，並利用課後反饋信息，優化下一堂課的內容重點和授課方式。
作為傳道授業解惑者，老師在教育中扮演著極為重要的角色。因此，家長在為孩子選擇在線少兒英語品牌時，應儘量選擇外教擁有資質證書的平臺，以保證課程質量和效果。而隨著監管的持續落地，不具備資質證書的外教或將被淘汰出局，提前建立起優質師資壁壘的品牌，其優勢將日益凸顯。