為助推國際化營商環境建設，促進民營經濟健康發展，邛崍市委統戰部以成渝地區雙城經濟圈建設為載體，考察借鑑重慶市有關做法，探索推進「三轉一促一提高」選派幹部進企業活動。
①突出需求導向，甄選企業挑選幹部。12月初，由各鎮（街道）、市級相關部門、各產業功能區全覆蓋走訪收集民營企業困點難點問題，根據問題輕重緩急，確定了需進駐的民營企業30家。結合企業需求，在全市遴選「35歲以下，具有全日制本科及以上學歷，為單位中層和業務骨幹，綜合素質好」的機關幹部30名，「一對一」分派到30家企業，進行為期3個月的鍛鍊。
②培訓涉企政策，提升服務企業能力。12月4日，由經科、財政、生態環境、住建、規劃和自然資源、市場監管、行政審批、稅務、消防等涉企重點部門組成的「政策顧問團」，對選派幹部開展了為期1天的涉企惠企政策專題培訓。精心製作了《惠企政策摘錄與聯繫手冊》，強化「政策顧問團」與選派幹部的互動聯繫、業務指導，增強選派幹部服務民營企業的靶向性和成效性。
③明確目標任務，確保工作有的放矢。12月7日，召開「三轉一促一提高」選派幹部進企業行前動員會，相關機關單位、民營企業、選派幹部等參加會議，會議通報了選派幹部甄選企業情況，選派幹部代表、接收企業代表作表態發言。會議明確要求選派幹部至少為企業解決1個困難問題、為企業成功對接1項優惠政策、在企業生產一線崗位工作1天、為企業提出1條合理化建議、組織開展1次「黨旗領航·益企為崍」活動、為優化營商環境提出1條建設性意見建議。要當好「宣傳員」，幫助企業落實優惠政策；當好「調研員」，為營商環境優化提供決策；當好「協調員」，幫助企業解決困難問題；當好「服務員」，主動接受企業工作安排。
④嚴格幹部管理，強化結果運用。對選派幹部實行選派單位、進駐企業雙重管理，嚴格遵守企業制度，不得對企業提額外要求，到企業一周內製定工作計劃，若兩周試用不合格則由原單位重新派人。選派幹部期滿後，組織部、統戰部、工商聯結合企業評價提出鑑定意見報市委審定，結果作為幹部年度考核、職務提拔、職級晉升的重要參考。