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無領導小組討論面試採用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。
該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論。
討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。
無領導小組面試核心特點
(一)長篇幅背景材料，要求審題快速準確
無領導小組討論的題目一般都附有1000-2000字的背景材料，考生需要10-15分鐘閱讀完材料，並且得出答題內容。需要考生具備較強的審題能力。
(二)多項選擇式問題，分析方向須邏輯自洽，有說服力
多項選擇式問題要求考生在題目給定的沒有明顯優劣差距的選項中，根據題目要求對選項進行多選或排序。無領導小組討論中分析難度較大且容易引發爭論的題型，近年來比重增加。考生需要具備較強的綜合分析能力和邏輯思維能力。
(三)方案策劃，方案要素要貼合題目，符合政府方案慣例
開放式問題中的方案策劃，要求考生結合題目要求，通過自由討論，形成一份完整的工作方案，方案往往帶有政府背景，須符合政府工作方案的基本架構要求。考生需要具備較強的計劃組織協調能力和政府工作方案撰寫經驗。
(四)創新式題型，要求分析方法靈活，高效
創新式題型是在兩難式問題和多選式問題的基礎上，針對材料信息和問題要求進行調整。例如在多項選擇式問題的基礎上，增加了以有效性和可行性建立坐標系，將選項排序並放置在各象限中的要求。在兩難式問題的基礎上，由考生在若干資料卡中選取部分，進一步補充論據，完善論點。考生除了應具備基礎題型所要求的能力之外，還需具備較強的思維靈活性和信息獲取分析能力。
(五)討論過程維度，不確定性強，技巧要求高
無領導小組討論要求考生圍繞問題進行自由討論得出一致結論，不規定每位考生的發言時間和發言次數，考生要形成足夠多的有效發言，需要具備較強的臨場應變能力和人際互動能力。
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（編輯：luyuenan）