遇到上司的刁難，怎樣做才能巧妙化解？

人生難免碰到不公平的事情，心裡或多或少會有委屈。每個人面對逆境的心態不盡相同，有人只會怨天尤人，情緒低落，甚至自暴自棄，有些人卻能化委屈為動力，順勢去做出調整，求生存、求發展。

同樣的，在職場上，莫名其妙地不被上司理解，甚至刁難你，正面硬剛肯定不是明智之舉，如何巧妙化解呢？

第一招：不做爭辯之舉

上司也是人，只要是人就有可能犯錯誤，不可能總是對的。所以有時候，確實是上司的問題，我們要做的並不是去爭辯，咄咄逼人的去讓上司承認錯誤，那樣只能「兩敗俱傷」，正確的做法是先冷靜下來，先留點時間來讓彼此緩衝。

畢竟如果真的發生了衝突，對雙方都是不太好的，而且衝突也不能解決任何問題。不去做爭辯，學會先退讓，事情到底怎樣，相信都會明白，到時候找到合適的機會，給上司一個臺階下，方就能緩解關係。

第二招：學會裝傻很重要

有時候你先前給了一份文件要找領導籤字，但是你今天去找領導要的時候，領導找了下說，你好像沒有把文件給我。如果是愣頭青，可能會直接懟回去：我昨天明明已經給你了，你再找下吧。

其實有經驗的人，會很平靜的說：我回去再找找。然後默默的再列印一份，拿到辦公室，此時上司一般會很痛快的籤字。其實他們內心可能知道是自己的問題，但是不肯拉下臉，所以你聰明的處理下，結果是一樣，但不會產生任何壞影響。

第三招：真誠的溝通是良藥

每個人的性格、成長環境、思維方式都不一樣，那對待工作的態度和看法也會不一樣，很多時候都會產生偏差。

所以在出現問題的時候，不要太過於委屈，可能上司並不是有意的，只是想法和觀念不一致而已。所以你真誠有效的去溝通，了解上司真實的想法，然後才能有效解決問題，避免以後再受到委屈。

第四招：主動出擊不被動

所謂主動出擊，是指當上司交給你一項工作之時，如果你不懂怎麼做，沒有好的思路，與其自己一個人瞎捉摸，還不如主動出擊，去找上司溝通交談下工作內容，看看有沒有好的方法和思路，因為上司看問題角度和你看問題的角度會不一樣，說不定從中能得到很好的啟發，也避免後續工作受到上司的刁難，所以提前請教也是個妙招。

當然大部分的上司都會真誠對待下屬，畢竟下屬出了成績上司臉上也有光，但不排除有些心胸狹窄之人，對待不同的人，要有不同的妙招來化解。總之下屬不要輕易和上司硬碰硬，否則吃虧的肯定是你自己。

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