每到年底，農民工討薪案子就不斷湧現出去，投入辛勤和汗液，卻無法得到需有酬勞，她們便用上各種各樣「絕技」與拖欠工資者互鬥
在其中不缺取得成功之例，但有的也釀出了不幸，因此 提示討薪者們：討薪言之有理有權利，但方法上不可以太驕縱。
農民工討薪絕技
近些年，很多務工者湧入大城市打工賺錢，她們大多數安身建築業，她們大多數有自身的小團體，一般僅是口頭上承諾工資待遇，不籤一切合同書。薪資待遇一般熟多個月，乃至一年一清算，日程務必的花銷從包工頭處轉出。「無合同書，掙薪資」，這類勞務關係一開始就為勞務糾紛埋下了眾多安全隱患。在艱苦的討薪道上，她們煞費苦心，層出不窮。
一、忍讓講道理
許多 善解人意樸實的務工者會應用此方法討薪。她們尋找承包人道歉：生活不如意，都指向自身拿錢回來，沒有錢這一年都走不過去。說到難過處，她們號啕大哭，乃至跪下，嘗試曉之以理，以理服人，觸動另一方的心。殊不知這類方式實際效果並不顯著。
二、暴力行為處理
警示、威協、施暴、拉橫幅、用漆料在牆壁寫辱罵文本是一部分討薪者的王道之舉，那樣的個人行為非常容易同歸於盡，乃至促使惡性事件惡變，正當性討薪變為違法犯罪。
三、依靠社會輿論
伴隨著農民工討薪惡性事件愈來愈為全社會發展關心，一些被拖欠工資的務工者意識到，「事兒鬧得越大」，處理得就越來越快。因此，她們剛開始根據「借勢」討薪，她們一群群舉著條幅到拖欠工資企業譴責，她們團體爬上高樓大廈的頂端、吊車以上威協跳樓自殺，她們乃至在交通擁堵的主幹路擋路，乃至將自身飾演成蝙蝠俠或是赤身裸體走動，一切便是為了更好地把事兒鬧大，造成大量的關心。這類方法儘管前期實際效果非常好，殊不知，有時借勢變成「滋事」，則因涉嫌違背有關相關法律法規。一場原本振振有詞的討薪，最後卻因方法不對違法，也會給本身產生不便。
合理合法討薪才是硬道理
一、先爭得商議處理
務工者要協同起來，能夠挑選出意味著與拖欠工資者開展商議，要積極展示直接證據，並根據音頻等方法儲存商議紀錄。
二、撥通維權電話
12333：勞動保障監察監管部門的熱線電話
12348：司法機關的熱線電話
12351：工會的熱線電話
三、申請辦理協商
如所屬單位有關於勞動仲裁協商聯合會，可申請辦理協商。
四、找公會消費者維權
公會能夠立即同意同用人公司商議處理，或是融洽勞動保障監察監管部門處理；必須走司法部門方式時，公會也會出示技術專業法律援助中心。
五、找政府部門
務工者可向本地勞動保障監察監管部門舉報，但是到企業所在城市監督組織舉報舉報書面報告要表明名字、性別、身份證件、居所、聯繫電話、用人公司名字、居所、負責人的名字、職位及其舉報事宜。假如不會寫舉報書面報告，也可口頭上舉報，有招待工作人員紀錄，經舉報人確定準確無誤後按手印。
六、申請勞動仲裁
可向用人公司所在城市關於勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁。在關於勞動仲裁產生之日起60日內向型關於勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。對仲裁結果不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。
七、提起訴訟
務工者假如歸屬於勞務公司借款類的，可立即向人民檢察院提起訴訟。
在目前來看，要找靠譜的工作，可以上神州工友通，上面都是有資質的用人單位，相比來說，薪水發放要準時得多，也很少出現包工頭跑路的情況