隨著社會的進步，大家選擇的工作已經不再只是一心追求薪資待遇，更注重個人福利與企業文化、企業氛圍這些「軟體」。
據職場調查了解，相比薪資福利好、企業氛圍沉悶壓抑的企業，薪資條件雖然差一點但企業氛圍很好、同事之間相處融洽的企業更受歡迎。85%的職員認為，企業氛圍良好的公司，員工的工作效率會更高。為什麼企業氛圍如今已經成為了年輕人擇業的重要因素？
因為企業的氛圍也是影響公司發展的重要因素，而如何調節公司氛圍、激發員工活力、促進團隊融洽相處，頂層核心團隊在這起著至關重要的作用。今天我們跟大家分享頂層核心團隊的第六個價值：人力治理，調節企業氛圍！
一家企業想要長久發展，企業文化和人文環境很重要，而這兩個也正是影響企業氛圍的重要因素。實力強大的企業都會注重營造良好的企業氛圍，激發員工活力、促進團隊合作，讓企業上下團結一致，提高工作效率與團隊協作力。
海底撈，火鍋行業的巨頭，儘管它的價格比普通火鍋貴不少，其實菜的種類、環境都差不多，為什麼依然有這麼多消費者選擇海底撈？因為海底撈的企業氛圍讓人感到很舒服。眾所周知，海底撈的工作人員永遠保持微笑，把顧客當成上帝，滿足顧客的所有要求，竭力讓每一位顧客都感受到賓至如歸的感覺。雖然也有人說海底撈無微不至的服務也讓有些顧客略感尷尬，但無疑，它的企業氛圍還是能吸引到大部分的消費者，口碑相傳，讓海底撈始終都是客如雲來，供不應求。
由此可見，良好的企業氛圍不僅僅能為企業帶來人才，更能為企業帶來慕名而來的客戶資源，讓公司的發展風生水起。
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