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最新的網際網路公司薪資大起底中，BAT給工作1-3年人的運營類和產品類人才開出了12k以上的薪酬，百度更是給同等工作經驗的工程師開出最高31k薪資。一時間，羨煞旁人。一口氣不可能吃個胖子，想要拿到這樣的待遇，一定要在今天努力提升自己的「未來值。」
所謂未來值，就是現在的工作對提升未來的指數，未來值越高的工作，我們越應該重視。作為一個過來人，我認為未來值是和好工作成正相關的。如何找到「未來值」高的工作？
首先，要知道，什麼樣的工作才是好工作。一份好工作，必須滿足：
1. 崗位和行業都有發展前景，最好是朝陽行業。那些宛如日落西山的企業，慎重選擇，誰都不願意剛找到工作就拿遣散費。
2. 大平臺。找工作的時候，不僅要知道自己能夠給企業帶來什麼，更應該清楚這份工作能給自己帶來什麼，是人脈的積累、能力的鍛鍊還是職場行為準則的培訓？
3. 發展空間。明確的職業發展通路更有助於個人發展，一是因為目標明確，我們能夠有針對性的努力；二是因為目標就在那，努力總能達到，心裡會比較踏實。
4. 薪酬。如果男朋友一分錢都不願意給你花得，你肯定會毫不猶豫就把他pass掉，因為願意為你花錢的不一定是一個好的男朋友，但是一分錢都不願意給你花的，一定不是好男友。薪酬也是如此，不合理的薪酬水平，是對工作能力的侮辱。
明確好工作的標準後，還要知道你想要什麼。
很多畢業生都盯準了BAT，就連BAT的員工，也總是在這這個圈子裡跳動，所以就以網際網路企業為例吧。恰巧前段時間看到百度的一個招聘計劃，覺得很有吸引力——百赴美。說它有吸引力，是因為：
1. 環境影響成就，比爾蓋茨、賈伯斯、扎克伯格都在矽谷創造了自己的傳奇。
2. 這個工作，對提升「未來值」，絕對是火箭的速度。下面解釋。
3. 「導師」定義你是誰。決定你是誰的，很大程度上取決於你跟誰一起工作。跟牛人一起工作，最大的好處就是可以提升自己的未來值。
百赴美可以滿足高起點、大平臺、有競爭力的薪酬、積累高端人脈等多種需求因素。如果單純的想要積累財富，這個崗位可能不是最合適的，但是若想通過這份工作獲取較高的未來值，那麼完全ok。
為何說百赴美未來值高？
1. 去美國工作的機會，比國外留學的含金量更高。不解釋。
2. 與吳恩達等頂尖技術大牛共事，好的帶頭人不僅幫你提升自己的水平，還能帶你結實更多的大牛，第一時間了解最前沿的動態，開闊眼界。
3. 矽谷，所有網際網路技術人員心中最神聖、最嚮往的地方。喝個咖啡，你都可能遇到扎克伯格，機遇就在這不經意間。
當然，未來值高的不僅僅是這份工作，很多網際網路公司都在花大力氣尋找優秀人才，多多關注行業新聞和企業動態，一定可以找到最適合自己的工作。
另外，未來值高的工作，不僅存在網際網路行業，其他行業也有很多。找工作時只需明白，看起來高大上的工作，其實它可能遠沒有你想的那麼難。找工作，拼的不是運氣，是未來值！眼前的利益和發展都是短暫的，未來值才是我們最應該看重的。
以上僅是個人觀點，歡迎拍磚。
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