你對工作的態度，決定你會有怎樣的前途

一個人在事業上能取得多大的成就，取決於他平常對待工作的態度。

1

最近同事小楊和我訴苦，說來公司已經五年了，任勞任怨，雖然說沒有特別大的成績，至少為公司也付出了不少，可是為什麼你們都升職加薪了，可我還在原地打轉呢？

這讓我想起了去年發生的一件事。

有次放假期間，領導正在外出差，但急需一個重要數據，小楊一直都在參與這個項目，離公司又近，就打電話給他。可是電話響了十幾下，都沒有人接，領導以為他可能有事。過了一會兒又打了十幾個電話，依舊沒有回應。

後來無奈之下給另外一個住的非常遠的同事打電話，那個同事二話不說打車到公司，把數據發給領導。等到很晚的時候，領導已經把事情處理完，小楊才給領導回電話，說手機忘記帶了。領導晚上無意間看到小楊給公司同事朋友圈點了贊，而時間恰好是那個打電話的時間段。

雖然說放假期間，時間是屬於自己的，但遇到緊急事情，而且領導打了十幾個電話，再怎樣都要去處理下吧。而你直接裝作無視，只能讓領導覺得你的態度有問題，對公司或者對領導有意見，怎會給予重用呢？

我們常常說我能得到什麼，而不會管我要先付出什麼，工作同樣是如此。

2

小劉進公司才1年半，已經連跳3級，公司特意新成立了一個項目3部，讓其成為部門主管。

要說小劉身上有什麼特點，就是一個詞語：踏實。

這份踏實讓小劉面對客戶的百般刁難，一直都能微笑面對，並且還盡心盡力做好服務；這份踏實讓小劉在接受領導任務安排的時候，從不推脫，每次都力求完美去完成任務。

有一次遇到一個非常挑剔的客戶，領導開會提議讓大家主動來接手，其他同事都有點退縮，也不開口說話，小劉見狀，主動把任務接過來，利用自己身上這點特質，最終完美搞定客戶，給公司帶來了巨大的收益和良好的行業影響。

正是因為小劉的這份擔當以及身上的全局意識，讓領導們看到了他的潛力，認定他能當好主管，所以才敢給他飛速的提拔。能夠顧全大局的人，才有資格統籌大局。

3

一個人在職場上能獲得怎樣的成就和前途，是由很多條件來決定的，但是對待工作的態度，在諸多條件中，無疑會起到非常重要的作用。

在公司，得到重用和提拔最快的人，都是真正能頂得住壓力、扛得起大旗的人。剛開始你的能力可能不是最強，業績不是最突出的，可如果你認真對待工作，全力以赴的學習，去挑戰，去突破自己，終究有趕超上來的一天。

所以很多公司在考核員工的時候，都著重員工對待工作的態度。起點低沒事，但是敢於去做，總比那些起點高，但是只會空想的人，對公司更有價值。

如果你對自己近況不滿意，先去想想你對自己的態度是否滿意，反思好這一點，才是找到癥結所在，才有根治的可能。

關注公眾號：職場生存法則說，分享交流職場經驗。