職場如戰場，沒有硝煙，卻瀰漫著火藥味兒；
公司似擂臺，不見刀槍，但時常有拳腳影子。
雖然不友善的同事是少數中的少數，但這樣的人幾乎每個單位都有，給他們畫畫像，不外乎以下五種類型：
嫉妒型：你某方面比他好，他心裡不舒服，明裡暗裡給你使絆子，想方設法拉你下水；
猜忌型：總是覺得有人在背後整他，自己的各種不順心，是別人造成的，在同事間平白無故製造許多矛盾和衝突；
甩鍋型：工作中出了問題，不從自身找原因，各種推諉、搪塞，總是別人的錯。你身邊有這樣的同事，躺著都中槍；
惡人型：這種人就是魯迅筆下的阿Q，忠怕惡，誰善良就欺負誰。一旦看到領導或者比他強的人，就像哈巴狗一樣，各種舔，醜態百出；
攻擊型：總感覺全世界的人都欠他的，就像《三國演義》中曹操的形象，「寧可我負天下人，不可天下人負我」，這種人出口、出手都傷人。
一般情況下，以上各種類型的人，在管理比較規範的企業或重視團隊建設的公司，在招聘篩選時候就已經剔除了大部分，在日常考核中也會淘汰一部分，還有一部分就留在我們身邊。
對這樣的同事，我們該怎麼辦？
一、自身必須強大，這是硬道理
在職場，我們必須不斷提升自己各方面的能力，如學習能力、技術能力、溝通能力、口頭表達能力、管理能力等等，所謂「打鐵還需自身硬」。我們強大了，那些製造麻煩的同事，在攻擊我們之前，他會掂量自己的實力，不敢輕舉妄動。即便過招，我們也有足夠的能力反擊。
二、培養自己嚴謹細緻的工作作風
「人非聖賢，孰能無過」。通過我們自身的努力，可以不出差錯或少出差錯，蒼蠅不叮無縫的雞蛋，讓對方無從下手，也是自我保護的很好方法。
三、適時反擊，不當軟柿子
對那些看我們不順眼，故意找茬、找麻煩、惡意攻擊的同事，如果是原則性的問題，我們必須適時作出強力反擊，展示我們的實力和能力。我們一般不出手，一出手必克敵制勝。不能給他以軟柿子、好欺負的形象，否則他會得寸進尺。
四、當他是空氣，不理會
在職場混，每個人都不容易，把工作做好是王道。我們每天都有更重要的事情要做，千萬不要被那些負能量的同事牽著鼻子走。我們要大氣、坦蕩，對婆婆媽媽的小事一笑而過，當他沒發生。
五、必要時尋求單位組織上的支持
對於那些蠻橫無理、挑釁滋事、誹謗謾罵他人的同事，他已經觸碰了公司規章制度的底線，「過街的老鼠，人人喊打」，必要時我們通過組織的力量來維護自己的正當權益，那是有效的維權渠道。
六、善於心理調節，保持健康的心理狀態
我們要善於心理調節，不讓那些負面的東西左右我們的情緒，那些傷害過我們的人，說不定早把這事兒拋到九霄雲外，如果我們還抱住不放，「自己傷害自己」，划不來，不是嗎？
寫在最後的話：對那些不友好的同事，我們做到三不：「不理會、不上心、不糾結」，必要時通過合法渠道維護自己的權益。要善於保護自己，不輕易得罪小人。要真誠、友善、坦蕩，堂堂正正做人。是同事就是有緣人，要珍惜、維護彼此的友誼。要對所有的人保持微笑，包括曾經得罪過你的人，這才是高手。
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