輔警的隊伍很龐大，這幾年輔警頻頻登上熱搜，未來針對輔警要有針對性的改革，制定一套完備的薪資待遇、進步晉升、績效考核、淘汰錄取等機制，不能僅僅當成是一名臨聘人員。
輔警隊伍是不可或缺的力量，5月6日，浙江蒼南縣公安局舉行了輔警授銜儀式，授銜後會根據等級增加每月100-450的津貼，具體根據工作業績表現和工作年限來定。
既然已經有地方實行這種政策，如果效果不錯，相信用不了記多久，大家就會效仿同樣的激勵機制。
有關輔警改革，目前需要有激勵機制，提高待遇的同時增加門檻，建立優勝劣汰選擇機制。有付出才能有收穫，小編覺得可以從以下幾個方面進行改革？
提升輔警隊伍整體素質
輔警報考要求比較低，大多數人都可報考，目前來看，輔警的招聘條件也在逐漸提升，很多地方改革後要求是大專學歷，不久的將來，輔警的招聘要求可能會不斷提高，錄用程序也會越加正規。
工資待遇有保障
分要依法保障警務輔助人員在工資福利、社保、用工等方面的合法權益，人力資源社會保障部門要指導或會同公安機關，科學開展警務輔助人員招聘工作，合理確定薪酬標準，落實社會保障。
輔警行為受法律保護
要明確文職輔警等可從事的輔助工作，規定不得從事的工作，應當配發統一的工作證件、著裝、持證上崗。警務輔助人員協助人民警察依法履行職責的行為受法律保護，履行職責行為後果由所在公安機關承擔。
晉升有希望
建立健全警務輔助人員日常管理制度，加強考核晉升機制，在本職崗位表現突出、有突出貢獻等，按照有關規定給予表彰。特別優秀的輔警人員報考公安機關人民警察職位，應當給予一定的照顧等。
這些年公安機關協警人員增多，成為了維護社會治安的重要力量。大家對輔警的認知就是強度高、難度大、收入低、沒有晉升優勢等，存在各類的問題。未來要完善輔警管理體系，從各個方面進行改革，提升輔警工作。