隨著社會的不斷進步，大學生的數量變得越來越多，用人單位在招聘時也將學歷提的越來越高，遍地都是高學歷的年代，大學生的就業情況也漸漸成為了一個問題，於是大學生們開始不斷的提升自己的學歷，可是漸漸的發現，不管怎麼提升學歷，比自己學歷高的人還是大有人在，於是很多大學生也開始找不到工作了，那當代大學生為什麼就業越來越困難了呢？看完這幾點，你就明白原因了。
一、供需差別大
隨著社會的發展，大學畢業生變得一年比一年多，就業市場上也開始出現了供大於求的現象，於是很多用人單位只能優中選優，這也是導致大學生就業難的一個主要原因。
二、選材要求高
有些崗位在招聘時都是要求必須有工作經驗的，所以很多剛剛畢業的大學生在面臨就業時並不吃香，很多用人企業也存在著選材難的現象，比如說某企業每年招收500名員工，但只有30人是大學應屆畢業生，該企業認為雖然我們公司的主力都是大學生，但是我們每年基本上都不要大學應屆畢業生。
三、大學生怕吃苦，愛面子
很多大學生雖然有著高學歷，但是由於缺乏工作經驗導致他們能力不足，於是很多用人單位要求他們從基層工作做起，但是有些大學生認為基層工作太辛苦，又認為自己的學歷和工作不匹配，怕在親戚朋友面前丟了面子，於是乾脆辭掉了這個工作，這也是很多企業不願意用應屆大學畢業生的原因。
四、熱門專業人才過剩
很多大學生和家長本著畢業好就業的原則，報考了一些相對來說比較熱門的專業，比如說會計、工商企業管理專業，這也就導致了這些專業的畢業生人才過剩，就業市場供大於求，於是這些專業的大學畢業生就會出現找不到工作的現象。
五、大學生在就業的過程中不能堅持，辭職率高
現在大學畢業生都有一個普遍的想像，那就是換工作的頻率越來越高，有的工作一年半載就離職，有工作兩三個月離職的，還有工作一個月就離職的，更有甚者還有工作幾天就離職的，而這些離職的大學生們，幾乎都是自己提出的離職，而離職的原因也是千奇百怪的。
有的不滿足於公司加班，休息時間少，有的不滿足於公司的薪資待遇，有的因為跟同事相處不好而離職，還有的因為被老闆訓斥了兩句就離職，總之就是什麼原因都有，唯獨不從自己身上找原因，這也導致了很多用人單位剛剛花了一段時間培養出一個人才，還沒好好發揮作用人就走了，這讓很多用人單位覺得他們白白付出了心血，於是很多用人單位開始不再招收應屆畢業生。
那麼大學生在就業前，應該注意些什麼？
一、計劃好自己的發展方向
有些大學生認為，自己剛剛畢業，缺少工作經驗，於是就隨便找了一份工作來鍛鍊自己，度過自己的實習階段，其實這個想法是錯誤的，你要從畢業的那一刻起，就清楚的知道自己將來要往什麼方向發展，然後按照這個發展方向去找工作，雖然說一開始薪資待遇不會很高，但是可以從中學到很多工作經驗，這會對你將來的就業有很大的幫助。
二、不要眼高手低，學著從底層做起
很多大學生認為自己學歷很高，一畢業了至少應該是管理崗，對自己的月薪要求也高，但在實際的工作中，你的能力是配不上你的學歷的，其實，很多用人單位不只是看學歷，看的也是你的工作經歷以及實力的，如果你空有高學歷而沒有實力，很容易被這個社會所淘汰，所以大學生還是要學著從低層做起，一點一點的獲取經驗，從而提升自己的實力。
小編寄語：都說當代大學生就業難，但是小編認為，大學生還是要先去提升自己的實力和社會閱歷，才能找到一份自己理想的工作。
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