知到app求職那點兒事-大學生就業指導
第一章 單元測試
1校招期間，50%以上的廣告會在集中在10月份發布。（ ）
A:對
B:錯
答案: 【錯】
2畢業生求職前應該為自己建立一個求職管理進度表。（）
A:對
B:錯
答案: 【對】
3求職面試時，如果面試官問你希望在企業中得到什麼樣的待遇，你具體說出具體的數字就好。（）
A:對
B:錯
答案: 【錯】
4男大學生穿禮服參加面試最為合適。（ ）
A:錯
B:對
答案: 【錯】
5想跨行求職，你可以表明你具備勝任該崗位的軟實力，主要是指（ ）和領導協調能力，以及一些可開發的潛質和能力等。
A:外語能力
B:人際關係處理能力
C:分析能力
D:溝通能力
答案: 【外語能力;
人際關係處理能力;
分析能力;
溝通能力】
第二章 單元測試
1做好職業定位需要確定內在標準、梳理個人能力、尋找職業機遇。（）
A:對
B:錯
答案: 【對】
2簡歷中的工作經歷，包括教育經歷、崗位職責、工作成就、職業培訓等。
A:對
B:錯
答案: 【對】
3在網際網路迅速發展的今天，我們可以一份簡歷打遍天下。
A:錯
B:對
答案: 【錯】
4有人力資源專家表示，近些年人才市場慢慢凸顯出細節效應，表明招聘單位對人才的認識有所改變。
A:對
B:錯
答案: 【對】
5交談的正確方式是（）
A:經常插話打斷別人
B:自我中心
C:挑對方毛病
D:善於聆聽，集中注意力
答案: 【善於聆聽，集中注意力】
第三章 單元測試
1校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑，是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生（ ）
A:錯
B:對
答案: 【對】
2秋招季一般從9月開始，11月結束，持續3個月；春招則是每年3月和4月，只有兩個月，秋招的持續時間要長於春招。（ ）
A:對
B:錯
答案: 【對】
3「宣講會」、「介紹會」等都是校招的形式（ ）
A:對
B:錯
答案: 【對】
4實習生計劃作為校園招聘的一個前奏，那些表現優秀的實習生，將會作為下一步正式錄用的備選人才。（ ）
A:錯
B:對
答案: 【對】
5校招一般分為招聘前期聯繫準備階段、招聘實施、招聘宣講、面試和筆試和通知錄用和籤約5個階段。（ ）
A:對
B:錯
答案: 【對】
第四章 單元測試
1在能力範圍內簡歷應儘量做到個性化。（）
A:錯
B:對
答案: 【對】
2簡歷只要能全面展示自己即可，無需針對具體企業做設計。（）
A:對
B:錯
答案: 【錯】
3投遞簡歷其實也是一門學問。在用郵箱投遞簡歷時，應該在一開始的地方設計幾句簡單的開場白。
A:錯
B:對
答案: 【對】
4在投遞簡歷時，利用網際網路的便利性可以一口氣在同一家企業投多個職位，特別是一些根本不相關的職位都可以嘗試。
A:對
B:錯
答案: 【錯】
5簡歷製作的原則包括可聯繫原則、真實性原則、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）
A:價值性原則
B:條理性原則
C:針對性原則
D:簡單化原則
答案: 【價值性原則;
條理性原則;
針對性原則;
簡單化原則】
第五章 單元測試
1自我介紹就是要把自己所有的優點全都說一遍（）
A:對
B:錯
答案: 【錯】
2在自我介紹時，明確說出自己的目標和希望得到的職位同時，要說出自己對這個職位的理解和自己之所以能勝任這個職位的原因。（）
A:錯
B:對
3在面試現場出錯時，求職者應該保持鎮靜，不要慌張，採用合理方式彌補過失。
A:對
B:錯
4在詢問面試結果時，如果對方明確拒絕了你，你可以直接詢問對方「您能否告訴我貴公司為什麼沒有選我」。
A:錯
B:對
5職應聘是雙向選擇的過程。在面試官結束了提問之後，你應該在如實作答之餘，不失時機地委婉提問。
A:錯
B:對
第六章 單元測試
1電話禮儀以5W1H為要點，正確聽取通話內容，並做好記錄，如果有不明白的地方應該積極地詢問。（）
A:對
B:錯
2不怕穿的太正式，就怕穿的太不正式。（）
A:錯
B:對
3私人電話最好在家裡打，工作電話在單位打。不亂用單位電話談私事，不在公眾場所打電話。（）
A:對
B:錯
4為了避免在介紹時發生誤會，女性在與人打招呼時最好先伸出手。（）
A:錯
B:對
5發送名片一般應選擇初識之際或分別之時，不宜過早或過遲。（）
A:錯
B:對
第七章 單元測試
1對於大多數人而言，決策尤其是職業決策是非常重要的人生選擇之一。（）
A:錯
B:對
2不要讓任何人的意見淹沒了你內在的心聲，要有跟隨你內心和直覺的勇氣因為你的內心和直覺，知道你真正想成為什麼樣的人。（）
A:錯
B:對
3決策的困難在於選擇沒有對錯標準，如果一定要找一個標準就是要符合自己的內心。 （）
A:對
B:錯
4決策是自我了解的過程，對自己越了解就越能做出堅定的選擇.（）
A:錯
B:對
5實際上，當理想和現實非常一致的時候，一個人會體驗到和諧與滿足。（）
A:對
B:錯
第八章 單元測試
1學校和專業影響屬於壓力中的外因性壓力。（）
A:對
B:錯
2在傾聽時最好保持的（）心態，這樣既可以客觀地幫對方分析和解決問題
A:興趣
B:品位
C:愛好
D:中立
3結構化面試通常的測評要素是：（ ）
A:人際交往能力
B:計劃組織協調能力
C:應變能力
D:語言表達
E:舉止儀表
F:綜合分析能力
4我們參加面試時，應該當成自己上班的第一天。
A:錯
B:對
5男大學生購置的面試用的西裝最好在面試前不要穿。
A:錯
B:對
第九章 單元測試
1好鋼用在刀刃上，求職是很重要的事，置辦求職行頭不能計較成本。（）
A:錯
B:對
2實習期的長短由企業和應聘者自由協商，不受制約。（）
A:錯
B:對
3求職者與單位建立勞動關係是用工開始的，在用工之日起三十日內應該申請辦理社保登記，所以應該從用工的下月開始辦理五險一金。（）
A:錯
B:對
4試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保並且支付不低於正式工資80%的工資報酬等權利。（）
A:對
B:錯
5即使自身沒有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策範圍內生育子女後，女性職工也有權利要求其配偶所在用人單位按照相關規定報銷相關醫療費用。（）
A:錯
B:對