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仍有26%應屆畢業生在求職 大學生就業難在哪?
來源標題：仍有26%應屆畢業生在求職 大學生就業難在哪? 「除因新冠肺炎疫情衝擊導致的總量供需矛盾之外，用人單位崗位需求與大學生能力和期望之間的結構性錯配，是當前大學生就業難的主要原因。」課題組負責人、國務院發展研究中心發展部副部長卓賢說。
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當前大學生就業難在哪
我們對智聯平臺的大數據進行了深度挖掘，將6月份仍在投簡歷的應屆大學生識別為「就業困難大學生群體」，從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體進行畫像，透過供需錯配的視角分析當前大學生就業難的結構性原因，並提出了應對今明兩屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的舉措。
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應屆大學生就業難在哪兒
近日，智聯招聘發布《就業困難大學生群體研究報告》。報告將6月份仍在投簡歷的應屆大學生識別為「就業困難大學生群體」，從學歷、性別、地域、院校、專業等角度對這類群體進行畫像，透過供需錯配的視角分析當前大學生就業難的結構性原因，並提出了當前應對今明兩屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的政策建議。
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女大學生求職難 誰是救星
這樣，在某種程度上，對年齡偏大的女畢業生造成了就業壓力。 而近些年，相貌歧視也成為女大學生就業的阻礙之一。對於女大學生求職，很多企業注重外表，說是相貌差的員工會影響企業形象。如湖南某地招聘公務員就曾要求女性的胸部要對稱，身高必須達到1．6米。
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報告發現：六大結構性錯配導致大學生就業難
中國青年報客戶端訊（中青報·中青網記者 王聰聰）哪些大學生就業難？近日發布的《就業困難大學生群體研究報告》顯示，6月仍有26.3%的2020屆應屆生在求職，在這部分學生中，大專學歷就業最為困難，低層次的熱門專業畢業生就業困難。除了因疫情衝擊導致的總量供需矛盾之外，用人單位的崗位需求和大學生的能力與期望之間的結構性錯配，也是當前大學生就業難的主要原因。
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為什麼都說大學生就業難?
大學生就業「難」其實是一個相對概念，不是指大學生無法就業，其實是指大學生無法按照理想狀態就業。比如環境，薪水，發展狀況不盡如人意。並且，大學生離開象牙塔進行初就業時，不但需要與同齡人進行競爭，在一定程度上還需要與有豐富工作經驗的職場老人進行競爭，這個時候畢業生的身份並沒有帶來什麼求職優勢。其實造成大學生就業「難」的主要原因是「供大於求」。我國自1999年開始擴招，高等教育入學人數不斷增加。
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大學生求職:法學、中文等專業最難就業
大學生們各種各樣的求職表情 今年湖北省高校應屆畢業生將達35.8萬人，就業形勢依然嚴峻。昨日召開的全省高校畢業生就業工作會透露，將通過五大舉措幫助大學生就業、創業。 據介紹，今年畢業的大學生中有研究生2.6萬人、本科生15萬人、高職生18.2萬人。儘管總人數比去年減少8000餘人，但由於金融危機的不利影響還在繼續，畢業生就業形勢依然嚴峻。
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大學生就業難，難在哪？看看這份研究報告
來源：讀特2020 年大學應屆畢業生人數約為 874 萬，需要在市場化機構就業的大約有 590 萬大學生。據智聯招聘最新發布的《就業困難大學生群體研究報告》顯示，今年6月仍有 26.3%的2020屆應屆生在求職。是什麼原因造成他們就業難？難在哪兒呢？
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大學生就業難結構性錯配是主因
」課題組發布了《就業困難大學生群體研究報告》。《報告》顯示，截至今年6月份，「仍有26.3%的2020屆應屆生在求職」。這意味著，大學生就業面臨「雙屆疊加」局面。據悉，在考慮升學、出國以及後續公共崗位落實等因素後，今年全國約有590萬應屆大學畢業生需要在市場化機構就業。《報告》提出了應對今明兩年應屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的舉措。
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BOSS直聘大學生求職指南:就業的正確姿勢
BOSS直聘大學生求職指南：就業的正確姿勢然後大學生需要攜帶報到證去單位報到，完成檔案轉移手續。如果需要遷移戶口的話，還需要帶上戶口遷移證。二、籤約需要考慮哪些工作待遇和前景？①工資要注意分清稅前稅後工資，一年發多少個月或年底是否雙薪等。
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大學生就業難在哪？「結構性錯配」是主因
《報告》顯示，截至今年6月份，「仍有26.3%的2020屆應屆生在求職」。這意味著，大學生就業面臨「雙屆疊加」局面。據悉，在考慮升學、出國以及後續公共崗位落實等因素後，今年全國約有590萬應屆大學畢業生需要在市場化機構就業。《報告》提出了應對今明兩年應屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的舉措。
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大學生就業難在哪「結構性錯配」是主因
《報告》顯示，截至今年6月份，「仍有26.3%的2020屆應屆生在求職」。這意味著，大學生就業面臨「雙屆疊加」局面。據悉，在考慮升學、出國以及後續公共崗位落實等因素後，今年全國約有590萬應屆大學畢業生需要在市場化機構就業。《報告》提出了應對今明兩年應屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的舉措。
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大學生就業「雙屆疊加」，民企不香了？
每經記者：黃名揚 每經編輯：劉豔美圖片來源：攝圖網「即便沒有發生疫情，史上最大規模的874萬畢業生，也將迎來最難就業季。」大學生就業難已經不是一個新話題，今年更是備受關注。根據《報告》，到今年6月，「仍有26.3%的2020屆應屆生在求職」。這也意味著，大學生就業，即將面臨「雙屆疊加」的局面。而供需兩端的結構性「錯配」，讓大學生就業形勢又添壓力。超1/4應屆生仍在求職為解決畢業生就業，此前，決策部門相繼「官宣」研究生擴招及事業單位、國有企業擴招等應對之策。
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正確定位自己，大學生就業不再難
如今，大學生就業越來越難，往往存在著畢業即失業的現象，應屆生想找到一份理想的工作不容易，往屆生要找到理想的工作更是難上加難，所以，很多大學生畢業以後選擇考研，以提高就業優勢，但是 考研的隊伍越來越龐大，能順利上岸的也為數不多，沒能順利通過的不是二戰考研，就是又加入考公務員隊伍裡 ，公務員必定崗位穩定 ，收入也穩定，但是想要順利的考上公務員，也相當不容易，必定考公務的群體要比考研群體大得多，競爭特別激烈
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最難就業季助力大學生就業創業
，他們的求職和未來仍然面臨著未知的挑戰，不亞於面對疫情。據公開數據顯示，從人才供應看，20年高校應屆畢業生總數再創874萬的歷史新高，高素質人才培養結果喜人，優秀人才呈井噴之勢；而從就業機遇看，突如其來的新冠疫情打亂了當今高校應屆畢業生的求職計劃。
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「就業難」成為商機 大學生找工作也有經紀人
一個月過去了，馬慧婷為求職已經花了4000多元。對還沒畢業的馬慧婷來說，這是一筆巨額開銷。 就業難使得大學生求職成本越來越高，然而，一些精明的商家卻從中發現了不少商機，圍繞「大學生求職」大做文章，在服務形式和服務內容上不斷推陳出新，使得「求職經濟」愈發火爆。
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大學生就業為啥難？難在哪？這份報告指出了問題
《報告》顯示，截至今年6月份，「仍有26.3％的2020屆應屆生在求職」。這意味著，大學生就業面臨「雙屆疊加」局面。據悉，在考慮升學、出國以及後續公共崗位落實等因素後，今年全國約有590萬應屆大學畢業生需要在市場化機構就業。《報告》提出了應對今明兩年應屆畢業生就業「雙屆疊加」局面的舉措。
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就業困難大學生群體研究報告出爐 6月仍有26.3%應屆生在求職
面對疫情，2020年高校應屆畢業生的就業情況如何？近日，由國務院發展研究中心、中國發展研究基金會和智聯招聘組成的「大學生就業問題研究」課題組，發布了《就業困難大學生群體研究報告》（以下簡稱「報告」）。報告顯示，6月仍有26.3%的應屆生在求職；大學生就業市場整體供需增速的差距較明顯，需求下降7.1%，求職上升35.2%。好消息是，目前大型企業的崗位需求在穩步增長。
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大學生就業難需破解「有業不就」
【論教】 大學生就業難中存在「有業不就」現象近年來，大學生就業始終是社會關注的熱點話題。2020年突如其來的新冠肺炎疫情，對用人單位招聘帶來衝擊，也打亂了畢業生求職和就業的節奏。單從數字上看，2020屆高校畢業生面對的崗位需求還是可以保障的，可以說絕大部分畢業生並不缺少就業機會。然而現實中還是有一部分大學生在畢業時仍未落實就業，處於待就業狀態。由此，解決大學生就業難，除了繼續擴大崗位供給，給予學生更多崗位選擇之外，還需要特別關注「有業不就」的問題，探究產生的原因，對症下藥才能有效解決「就業難」。
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5大原因造成女大學生就業難
人保部門的最新統計數據顯示，2010年，全國高校畢業生為630萬人，比2009年的611萬多19萬人，就業形勢非常嚴峻。全國婦聯黨組成員、發展部部長崔鬱表示，5大原因造成女大學生就業難。考慮到畢業生的就業單位層次和畢業生群體龐大的現實，實現這樣的目標有一定難度，高校畢業生就業仍是所有就業群體中就業的難點。 為促進畢業生就業，今年我國還將啟動2010年高校畢業生就業推進行動，包括崗位拓展計劃、創業引領計劃、就業服務與援助計劃，同時做實「三年百萬」高校畢業生就業見習計劃，對高校畢業生就業會給予較大扶持。