由全球職場文化權威機構Great Place To Work主辦的卓越職場大中華區年度峰會暨2020最佳職場頒獎典禮在2020年12月3日成功舉辦。出席者不僅包括獲獎者，也邀請了來自世界各地的來賓。本次峰會和頒獎典禮採用線上舉辦的形式，在這一特殊的時刻，通過網絡，將大家聯繫在一起。
本年的會議主題是「攜手同心」，這是當今不斷變化的商業環境中一個重要的命題。
2020大中華區最佳職場(TM)
2020最佳職場頒獎典禮舉辦，本年共有38家公司上榜，包括很多優秀的機構與忠誠的團隊和領導者。大中華區最佳職場榜單是從參選公司的信任指數、文化評估的得分，從而進行綜合評估的。卓越職場提供打造、維持和認可傑出優秀職場文化所需的專業知識。
此外，卓越職場大中華區首席營運官佟欣時女士介紹了本年度的「傳奇企業」。本年度共有9家公司被選為2020年大中華區傳奇企業，以表彰連續5年獲得最佳職場認可的組織並長期維持高信任度的職場文化。這9家公司在5年來一直不懈地向員工宣揚職場文化和信任，同時也收到來自員工充分的認可。儘管世界各地正在發生各種變化，就像今年所經歷的種種挑戰一樣，但是，這些機構從未改變過一貫對員工的信任、關懷和尊重。再此，謹祝賀所有獲得傳奇企業認可的組織。
2020年大中華區最佳職場的傳奇企業(TM)
卓越職場在峰會中邀請了許多領導者分享和討論了最佳職場的實踐和當前市場挑戰。演講嘉賓代表不同行業和不同規模的公司，包括史賽克、Canva可畫、思科、益普生中國、米高蒲志集團和西門子醫療公司，大家一同討論和分享關於他們個人經歷、未來趨勢以及領導者在這前所未有的時代中，是如何與團隊成員交流的相關見解。
第一位主題演講嘉賓是史賽克亞太區總裁康永瀚先生，他為我們分享了團隊在全球各地，每天都為世界帶來一點改變的故事。以公司使命為導向，在職場中得到員工的高度迴響和支持。尤其是在全球疫情大流行期間，史賽克團隊在7天內製定新產品計劃，為醫院和世界上一些受嚴重影響的地區運送了數千張流動病床。
康永瀚先生解釋史賽克的文化和如何包容並善用多元團隊中的差異，以及組織如何通過團結來提供更強大和更好的醫療保健解決方案。
短暫休息後，有來自不同行業各級領導者參與的圓桌討論。米高蒲志集團區域董事總經理 Andy Bentote先生，思科大中華區執行長黃志明先生，Canva可畫中國執行長張源先生，益普生中國高級副總裁兼益普生中國總經理陳家麟先生與卓越職場大中華區首席營運官佟欣時女士一起討論職場文化的重要性，以及培養和內化這些文化的重要性。
演講者分享了在這個充滿挑戰的一年中所實施的許多絕妙想法。他們提供了個人經驗、見解和知識，讓大家了解他們在各自職場中所推行的各類政策與實踐，極具代表性且行之有效。
今年，混合工作和在家辦公的模式迅速崛起。因此，會上討論的要點之一是：如何在長時間居家辦公期間，仍能享受各種樂趣和維繫同事之間的友誼。例如與團隊舉辦線上慶祝活動，這也為人力資源部門提供了一個新穎的探索機會和創意。
西門子醫療公司亞太區總裁陶琳女士發表了最後的主題演講。她解釋如何令團隊非常投入和有動力地工作，尤其是在本年春節期間，員工不確定他們何時能重返辦公室且回到正軌。同時，領導者也必須確保為員工提供足夠的工具設備，來執行於偏遠地區的任務需要。
陶琳女士說：「如今的領導者們需要尋找更好的方法，以提供具有更寬泛地理範圍的數字醫療解決方案，以滿足偏遠地區和人群的需要。」
史賽克亞太區總裁，康永瀚先生向觀眾分享了他的見解。圓桌討論：（從上到下，左排）張源先生，Canva可畫中國執行長; 黃志明先生，思科大中華區執行長; Andy Bentote先生，米高蒲志集團區域董事總經理; （從上到下，右排）與卓越職場(R)大中華區首席營運官，佟欣時女士; 益普生中國，高級副總裁兼益普生中國總經理，陳家麟先生。西門子醫療公司亞太區總裁陶琳女士和卓越職場(R)大中華區執行長白合賽先生討論未來醫療保健的方向。
會後，最佳職場頒獎典禮隨之舉辦，業務分析師邱曉彤女士總結了本年的調查結果, 其中的核心在於：儘管本年的情況極為特殊，企業在這一年間經歷和克服大大小小無數的障礙，但最佳職場仍正蓬勃發展，堅持不懈地為員工打造優秀的職場。在2020年大中華區最佳職場中，信任指數的平均得分為88%，這充分顯示了他們在困難時期的抗逆力和韌性。
邱曉彤女士還解釋了最新的「FORALL方法論」，該方法論建立在信任模型的基礎上，確保公司的每位員工，無論他們是誰，擔任何職，都始終如一地獲得積極正面的工作經驗。
卓越職場(R)大中華區業務分析師邱曉彤女士分享了研究的細節，並且介紹FOR ALL方法論
（美通社,2020年12月7日香港）
消息來源：Great Place To Work卓越職場研究機構
編輯：小星
來源：美通社
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