職場中魚龍混雜的人很多，有人相處起來沐浴春風，感覺很舒服；也有人相處起來渾身不自在，想要趕快逃離。
說話就是一門藝術，會說話的人，一張嘴就讓人望塵莫及。而不會說話的人，一張嘴就暴露出自己的弊端。
職場如戰場，形形色色的人形形色色的性格，不要總以為職場夥伴非常的可靠，能如影隨形，親密無間，但有可能最關鍵的時候，他們能斷你的後路。
不管大公司還是小企業，勾心鬥角是職場的家常便飯，如何能在職場中不惹是非，首先要做的就是少說話多做事，摸不透的人要善於觀察和琢磨，學會高情商說話做事，這樣才能在有不敗之地。
想要在職場中順風順水的度過，這三點秘訣你一定要知道：
很多人說：成功=80%的情商+20%的智商。很多時候情商比智商還管用。
據一項研究表明人與人對話的時候，每個人的耐心只有10秒。對方對你的印象，你和對方的距離，往往是一句話，一件事就慢慢的拉開了距離。
上學的時候覺得不會說話，好好學習拿個好成績就好了。工作後才發現，會說話比有能力還重要。
管理學大師彼得·德魯克曾經說過：「你的效能取決於你通過語言和文字與他人交流的能力。」
職場中說話做事有分寸是成熟的標誌之一。因為職場中優秀高情商的人，都擁有著努力、上進、有分寸，堅強的性格。而這種性格的人能為公司付出更多的貢獻。因為有分寸的優秀的員工不僅可以提高企業的市場競爭力，還能帶動其他同事的工作積極性。
有大格局的人，往往都有好結局。
情商之父丹尼爾·戈爾曼曾經說到：情商是一種識別自我和他人感受、自我激勵、管理自我情感及管理人際關係的能力。
何炅是娛樂圈地位很高的人，也是一個雙商都很高的人。很多人都對他讚不絕口，他曾經被馬東三顧茅廬宴請他做《奇葩說》的主持人，並不是因為他的架子大，而是這是一個他不擅長的節目類型，但是何炅憑著溫和的性格和超高的情商，把劍拔弩張的氣氛調節得非常和諧。
在一檔綜藝節目中蔡少芬也曾說：「我真的很欣賞何老師，他的心很強大，他說的話，我覺得他很有愛，也會讓你很釋懷，讓你得到安慰，我覺得是男人中的男人」。
高情商的人說話做事都能讓身邊的人感覺很舒適，因為他們總是替別人著想，幫助別人，從來不會計較得與失。
真正高情商的人，是紳士的風度，是良好的教養，也是對世界溫柔以待。正因為何炅的這種情商高會說話會辦事，才會受到那麼多人的愛戴與追捧，至今也沒有一點負面新聞。凡是替別人著想，成全他人，辛苦自己的人必然能得到好的回報。
蔡康永曾在書中寫到：「別人罵你一句，你會罵他一句，這叫吵架。別人讚美你一句，你回一句讚美，這叫社交。」
職場中和同事難免會遇到一些矛盾，情商低的人不會管理自己的情緒，並且脾氣很大。但是職場不是你家，沒有人在意的你的脾氣，同事不是你爸媽，沒人管你吃喝拉撒，職場中一味地製造負面情緒，這樣只會增加老闆同事對你的厭煩。
職場中說話做事有分寸是成熟的標誌之一。而那些懂得控制負面情緒的人更能得到老闆的重用，因為他們不會因為一丁點小事就變得斤斤計較，他們只會越挫越勇。
那些情商高的人，往往是都能控制住自己的情緒，正確的認識自己、做好自己，在尊重自己感受的前提下替別人多考慮一下才是擁有高情商的前提。因為他們知道，負面的情緒不適合傳播，這樣對自己無益。
職場中你要做到的就是不斷提升自身價值，學習新知識、看世界格局、進行交往連結的圈層朋友。讓自己更有價值，讓自己更有能量，讓自己的眼睛裡看得到更大的世界，立於不敗之地，這才是高情商的精髓。