老師的待遇和公務員之間的差距，是全社會的共識。從本質上講，老師和公務員，都是一種職業。待遇的多少，體現的是對勞動的尊重，更是每一個人養家餬口、提高幸福感的需要。提高老師的待遇，讓老師成為受人尊重的職業，是提了多少年的口號，但是時至今日，依然是沒有落到實處。
公務員可以招聘教師，而且沒有太多的條件限制，只要教育局、學校同意報考就行了。但教師招聘簡章上在「以下人員不得報考」中第一條就是：入職五年內的公務員不能參加考試，所以公務員考教師政策上不允許。之所以有這麼嚴的要求，一方面公務員招聘程序比教師複雜，另一方面公務員比教師稀缺，競爭更激烈，隨意離職會造成資源浪費。
考教師要有一些硬性條件，比如普通話，教師資格證，專業等等。而公務員多半是綜合性的，如考基層公務員專業知識幾乎用不上。二是只要當過幾年公務員，專業知識幾乎丟了，要想重拾書本考試，是挺難的。
和同職級公務員比，其實教師工資待遇稍高一些；教師還有兩個假期是大家很羨慕的；而教師工作比較單純，沒有那麼多事務纏身。
公務員事務多，如果是基層一線，整天要面對形形色色的人，解決老百姓的各種問題，完成領導交辦的各項工作，很累很纏人；現在的基層資料龐雜，恨不能分身乏術。
教育行業每天都圍繞著學生轉，從工作的性質就決定了教師的人際交往比較窄，再加上教師手裡沒有什麼資源，除了學生讀書時家長為了讓教師多關心自己的孩子，與家長有一些交往。然而有些家長只要自己孩子不讀書了，就可能不認識教師了。