東京某貨運代理公司前輩訪談:如果公司夠好,孩子不是你轉職的障礙

這次專訪的Penny，大學讀日語系，工作後曾經短暫到日本念了三個月語言學校，當初就試圖找機會在東京工作，後來找到前公司。目前在東京居住第九年，經朋友介紹後跟與老公認識，日本老公會說一些漢語，女兒在1歲左右。

她與前言中說的條件一樣，最近卻勇敢轉職成功。她是如何找到新工作的？利用了什麼求職網站？為什麼會有勇氣轉職呢？讓我們一起來聽聽她的故事。

我現在在做Forwarder（貨運代理人，貨主與承運人之間的中間人、經紀人和運輸組織者），這工作主要內容是聯繫，從早上九點到五點半，時間很緊湊，每天大概會有200-300封郵件。

雖然不一定每一封都需要自己處理，但郵件需要全部確認，剛開始很不習慣，但現在已經能夠掌握這工作的節奏。

我覺得這一家公司比較好的部分是，下了班以後就完全是自己的時間。公司沒有Line群組，私人時間不會被打擾，也不會有公司聚會(飲み會) ，我也不需要出差。

基本上我的工作都是不需要加班的，但公司規定超過15分鐘就可以申請加班費，不過因為我都是在5點半就離開了，所以目前沒有申請過加班費。

Q：你在之前的公司待了七年，而且您離職的時候小孩才1歲多，這種情況很少有人願意轉職。請問你怎麼會有這樣的勇氣？

之前的工作，通勤單趟將近1個小時，上班時間是9點半到4點半，下班後接完咪醬(孩子名)到家差不多6點，還要準備晚餐！再加上因為薪水並不理想，因此便一直思考是否有其他工作機會。

我一直都有更新履歷的習慣，找工作是利用通勤時間找。現在的工作是在「女の転職」網站上面找到的。這個網站提供許多比較能體諒職場媽媽的職缺，比如說一周工作3~4天、可以臨時請假。

我前一份工作是在海外事業部門從事貿易工作，因此在找新工作的時也儘量找貿易相關、離家近的。後來很幸運的獲得一家船務代理公司的面試機會，我的工作經驗、中英日三語能力比較出眾，因此面試很順利。

這一家船務代理公司比之前公司規模大，制度也比較好，而且離家裡僅有電車6站距離，通勤時間只有13分鐘，因此便決定轉職。

公司有兩位中國人前輩，水準都很不錯，因此社長可能對中國人的印象很好，跟社長面試就好像閒聊一樣。

社長問我之前的公司對我不錯，那我為什麼要離開？我就說之前的工作離家裡太遠。還問我會不會因為老公轉職而搬家，我很「鐵定」的跟社長說，就算老公要到異地赴職，我應該也不會跟他一起離開，會繼續留在東京。

在面試之前，我先搜尋了該公司的薪資水準。雖然在面試的時候沒有談論到薪水，但後來拿到的內定薪資，也跟網上說的差不多。

面試的時候，我其實是要應聘出口部門，但是出口部門最早都要工作到六點，偶爾還要加班。後來代表就跟我說，進口部門那邊有一位員工即將產假，我可以去接她的工作。那位同事是一位中國人，會說漢語便成為我拿到這份工作的優勢。

現在公司約有7成都是女性，當初在面試的時候，代表跟我提到有位職員甚至請過3次產假！公司有許多職業婦女，彼此都能夠體諒臨時請假的狀況，我工作的部門員工都可以隨時代班。

部門裡面除了我之外還有另外兩位媽媽，其中一位是短時間勤務。這兩位同事工作內容跟我很類似，如果真的工作做不完，而我必須下班接送小孩時，我會請該兩位同事協助處理。

我上班的時候都是百分之百投入，確保所有事情都可以在五點半之前結束，所以其實上班時是非常忙碌的，其他的媽媽同事也都是儘量在時間內把事情處理完畢，儘量避免造成其他人困擾。

東京有很多可以遛小孩的地方，有很多樂園、活動，但對於小孩其實不是很友善的。像是坐電車還要擔心推娃娃車會不會佔到位置，尤其是在滿員電車裡，真的是會被白眼到極點。

好的地方也有，像是當初生咪醬時，可以申請長達一年的育嬰假。平時我們也不會請公婆幫我照顧小孩，但相對的公婆也不會幹涉我們的生活。 

我現在還不太敢去想。因為我現在聽到周圍的同事媽媽，讓孩子每天學才藝學英文等，感覺很可怕。

日本還有所謂「小1の壁」，但目前這個還離我有一點遙遠，所以想先把現階段的東西顧好。我現在每天都還寫育兒日記，雖然只是簡單的2-3行。

△「小1の壁」應該是許多媽媽都會經歷的一個心理狀態

其實在保育園下午提供的食物是很少的，所以孩子下課後都是處於飢餓狀態。我回家的時候都會先趕快煮飯，餵小孩吃飯哄小孩睡覺，咪醬大概是九點半就會睡著。

小孩睡著以後，我會再爬起來整理咪醬隔天要帶去保育園的東西，或者處理自己的事情，所以基本上我是沒有什麼自己的時間。

老公有時候會主動幫我帶咪醬，讓我有自己時間出去放鬆，所以偶爾我還是會自己一個人去看電影喝咖啡。但是現在我還是會比較想要一個人帶咪醬出去，所以有時候是自己把自己搞得很累。

要獨立，要有自己的生活圈。不能指望什麼事情都要靠先生，因為先生大部分時候都會早出晚歸。

由於我是念日語系，所以對於日本有某種程度的了解。雖然還是有文化上的衝擊，但最起碼語言對我來說不是問題。

最重要的，要找一個可以理解職場媽媽立場的公司。有小孩再找工作可能並不是這麼好找，所以要知道自己的優勢在哪。如果英文還不錯的話，可以作為一項求職利器。

在整個訪談的過程中，雖然覺得Penny在爭取個人時間與陪伴小孩中存在許多矛盾，但是從她認真照顧小孩的態度中，可以感受到Penny對於這樣的矛盾樂在其中，不會因為承擔了責任後而有許多抱怨。她覺得，只要確保每一天都走在想要的那條路上，每天有一點進步也是很值得欣慰的。