機關事業單位的福利待遇都比較好，很多人也非常想要去這些單位工作，它們繳納的養老保險跟其他保險會不一樣，不少人也對它的養老保險繳納好奇，那麼，機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例是多少?下面跟隨著小編著小編一起看看
機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例各多少?
(一)機關事業單位在崗職工養老保險繳費比例
1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。
2、繳納工資基數低於當地在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。繳納工資基數最高不得超過當地在崗職工平均工資的300%。
(二)機關事業單位臨聘人員養老保險繳費比例
1、用人單位按臨聘人員個人繳費工資基數之和的20%、臨聘人員本人按上年度月平均工資(新聘用的人員按第一個月的工資標準)的8%繳納基本養老保險費。臨聘人員的月平均工資低於全省上年度在崗職工月平均工資60%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數;
2、高於全省上年度在崗職工月平均工資300%的，以全省上年度在崗職工月平均工資的300%為繳費基數。
機關事業單位養老保險繳費基數
(一)單位繳費基數
本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。
單位繳費基數包括：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③規範後的津貼補貼;④年終一次性獎金。
(二)個人繳費基數
按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。
個人繳費基數包括：①基本工資;②國家統一的津貼補貼;③績效工資。
企業單位、事業單位、機關單位養老金三者的聯繫與區別
(一)、三者的聯繫
1、機關與企事業單位養老保險都是中國社會保障制度的重要組成部分，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。而並軌制的進行，讓三者更為高效跟統一。改革後的機關事業與企業單位人員新的基本養老金待遇分為兩部分：一是基礎養老金，二是個人帳戶養老金。為確保改革順利推進，國務院改革決定還明確，機關事業單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業年金，此舉將保障改革人群的新養老金水平不低於現有水平。
2、根據改革決定，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高於當地職工平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低於平均工資60%的以60%為基數繳費，也就是「以300%封頂，而以60%託底」。
(二)、三者的區別
1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。
2、養老金計發辦法不同：機關事業單位基本養老金按本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業單位基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成，基礎養老金月標準以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準為個人帳戶儲存額除以計發月數。
3、企業單位參加社保需要繳費，而機關事業單位不需要，有財政部門補貼。
4、企業單位職工的社保金(包括養老和醫療)賠付完全由個人帳戶餘額決定;而事業機關單位的養老金則是100%退休前一年的工資，並且產生的醫保費用100%全額報銷。
機關事業單位基本養老保險繳費基數和比例各多少?根據每個單位、個人職位收入等實際情況不同，在繳納養老保險標準上面也會不一樣。